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리는 것이 손해’라는 무질서와 쫓기는 심리는 오랜 외침에 시달리고, 권위주의 지배에 의한 질서파괴, 외환위기에 의한 실직 등 사회심리에 미치는 병리현상을 치유하고 안정시키며, 합리성을 회복하게 하는 균형된 질서를 모색해야 한다.
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리로 가부장 제도의 입장에서 여성의 노동력을 질이 낮은 것으로 평가한다. 특히 여성 임금 근로자의 70%가 비정규직으로 남성과 여성이 상당히 차별적인 노동시장에서 일 하고 있음을 알 수 있다.
또한 가부장 제도는 여성을 사회적 약자로
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리가 사는 사회에서 발생하는 양성평등. 남녀차별 문제는 우리들 스스로의 힘으로 해결해야한다는 말이다. 옳지 않은 고정관념을 버리고 새로운 인식을 가지고 남녀문제에 대해서 긍정적으로 바라보는 관점을 가지고 생활한다면 우리의 사
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리사원제도
입사후 6개월 이후 / 지각 및 결근 X 인 사원이 자격을 얻는다.
주식배당 0 / 근로자측에서 5명의 경영위원회 선정자격을 가진다.
5.경영위원회
능력이 아닌 필요에 의한 보너스 지급.
물품구입 등을 직접 해서 비리를 줄인다.
회사의
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근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
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비정규노동자, 아르바이트
▷ 블루 컬러(blue color) → 화이트 컬러(White color)
▷ 인구의 고령화 ▷ 노동조합 조직률 저하
▷ 여성근로자의 증가 ▷ 비정규직 노동자의 증가
인적자원관리의 접근방법(드비나
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법률」
아. 「정신보건법」
자. 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」
차. 「입양특례법」
카. 「일제하 일본군위안부 피해자에 대한 생활안정지원 및 기념사업 등에 관한 법률」
타. 「사회복지공동모금회법」
파. 「장애인·노
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법률 제·개정 추진
기호2 민주당-박정희
● 일반 국민의 관심과 사랑을 받는 생활정치 실현
● 광명시를 세계 중소기업 정보화 메카로
● 광명시를 경기도의 교육특구로
기호3 열린우리당-양기대
●고속철도 광명역사 시발역 위상회복 지역
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비정규직 노동자 문제
(4) 사용자측의 부당노동행위
Ⅳ. 까르푸측의 단체 교섭안 불이행 사례
(1)【유일교섭단체】조항 불이행 사례
(2)【조합원의 자격과 가입】조항 불이행 사례
(3)【인사원칙】조항 불이행 사례
(4)【해고】,【해고의
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. 여성구조조정과 부당해고
Ⅳ. 여성구조조정과 젠더
Ⅴ. 여성구조조정의 사례
Ⅵ. 향후 여성구조조정의 전망
1. 저성장기 서구여성노동시장의 변화
2. 우리 나라의 경제위기상황과 여성노동력의 변화
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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