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정규직 근로자의 개념
제2절 내부노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직
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? 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면
언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등
*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져
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정규직 문제와 노동자의 권익
1. 들어가며
2. 노동의 개념과 노동자, 정규직, 비정규직에 대한 정의
3. 비정규직 노동자의 현황과 실태 & 비정규직의 증가 원인과 배경
4. 노사관계와 노동조합 이란?
5. 영화분석 -빵과 장미 / 당신과 나의
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유연성 측면
6) 노동공급구조의 장기적 변화 측면
4. 비정규직 제도의 장단점 및 대책
1) 비정규직 제도의 장점
2) 비정규직에 대한 단점
3) 비정규직 고용의 앙면성
(1)긍정적인 기능
(2)부정적인 기능
4)비정규직노동의 문제점에 대한 방안
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발 가까이 해결점에 접근 할 수 있다.
<사용자>
사용자들은 기업의 경영과 이윤에만 집착하여 인간이하의 삶을 살아가는 비정규직 근로자들을 외면할 것이 아니라 보다 투명한 경영과 비리 요인을 제거하고, 비정규직과 정규직의 차이를
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증가의 장점
3.3 비정규직 종사자 증가의 단점
4. 비정규직 증가에 대한 대책
5. 참고문헌
그림목차
<그림1. 비정규직의 증가추세>
표목차
<표1. 비정규직 종사자 인원현황>
<표2. 비정규직의 성별구성>
<표3. 비정규직의 유형별
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. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이해
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 문제점
3. 비정규직의 현황
Ⅲ. 노동시장 유연화에 대한 이해
Ⅳ. 고용안정성을 주장하는 입장
Ⅴ. 고용안정성 주장에 대한 비판
Ⅵ. 결론
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정규직의 고용안정 차별시정 기업사례집, 노동부, 2007.7
88만원세대, 우석훈 박권일, 레디앙미디어, 2007.12.15
고용창출력 저하의 원인과 시사점, 현대경제연구본부, 2008.02.25
비정규직 증가, 일본 경제회복의 덜미를 잡다 월스트리트저널, 유카
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고용노동자의 실태 2
Ⅷ. 특수고용노동자의 문제점
Ⅸ. 특수고용노동자 관련 대책
1. 노동시장 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜옴
2. 주체들의 투쟁과 자본의 대응, 법 제도적 쟁점
1) 학습지 교사
2) 건설운
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유연화 마저 시행된다면, 비정규직의 고용불안은 아주 당연한 것이 될 것이며, 기존의 정규직들 또한 사실상 비정규직화 됨므로써 노동자들의 복지와 노동안정성이 크게 추락하여 사회적 불안이 증가하므로 노동자 삶의 질이 하락할 것이다.
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