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블라인드 채용이란?
이력서에 사진,학력,출신지,스펙과 같은 차별적 요소를 넣지 않고 채용을 진행하는 방식을 말한다
블라인드 채용의 목적은?
평등한 기회와 공정한 과정으로 정의로운 채용의 결과를 이루는 것이 블라인드 채용의 목적
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5)CEO
6)경영방침
2.기업심화
1)사업의 영역
2)주요상품
3)재무의 이해
4)약점
5)비전 및 사업계획
3.업종소개
1)산업소개
2)산업의 현황
3)산업의 상식
4.산업의 전망
4.채용정보
1)채용공고
2)자기소개서항목
3)면접기출문제
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정기간 근무자, 경감 등에 대한 심사 등으로 충원하며, 1년간의 이론교육과 1년간의 실습교육을 거쳐 결정으로 임용된다.
Ⅲ.본론
채용상의 문제점과 개선방안
경찰공무원을 채용하는 궁긍적 목표는 우수인력의 확보이다. 공개채용이나 특
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현대카드 채용전략
<스페셜 트랙 활용>
“남다른 경험과 비전을 자기소개서에 모두 담아라”
인사담당자: 경험은 자신을 나타낼 수 있는 가장 솔직한 무기다.
→ 경험을 매우 중요시하기 때문에 자소서가 가장 중요한 부분
“면접단
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채용하는 방법이다. 근래에는 국제화시대에 부응하기 위해서 외국어 구사능력에 대한 평가를 증시하여 토익이나 토플점수를 중점적으로 반영하며 자기소개서나 면접 기타 학업성적 등도 함께 고려하여 채용을 한다. 채용관리의 절차
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채용
지원자격으로 특별한 제한은 없으나, 어학능력을 중시하는 것이 보입니
다. 전형단계로 SK종합적성검사를 거치고 영어시험 ‘지델프’ 후 1박 2일
의 합숙면접을 진행합니다.
특징으로는 자체개발한 적성검사의 시행, 공인어학성적에 대
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이력서만으로는 판단할 수 없다. 그래서 면접이 중요하다.
필요한 인재는 누구인가?
╋━━━━━━━━━━─────────…
〔Initiative〕
▪ 특별한 관찰력으로 남들이 볼 수 없는 것을 찾아 낼 수 있는 사람
▪
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채용으로 최적의 인력유지
2) Recruiting
Ⅳ. 채용과 수시채용
1. 기업의 수시채용 경향
2. 수시채용 취업 5계명
1) 눈높이를 낮춰라
2) 정보망을 넓혀라
3) 인터넷을 활용하라
4) 이력서를 뿌려라
5) 포기하지 말고 경험을 쌓아라
Ⅴ. 채용
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채용정보
(1). 모집부문 및 응시자격
1)연구개발 부문
-모집분야: 설계/평가, 파워트레인, 선행개발, 전자개발, 디자인, 기획/지원, 파이롯트
-근무지: 연구소(남양/용인/전주/울산)
2)생산 부문
-모집분야: 운영/지원, 생산관리, 생산기술, 품질관
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채용정보
(1). 모집부문 및 응시자격
1)연구개발 부문
-모집분야: 설계/평가, 파워트레인, 선행개발, 전자개발, 디자인, 기획/지원, 파이롯트
-근무지: 연구소(남양/용인/전주/울산)
2)생산 부문
-모집분야: 운영/지원, 생산관리, 생산기술, 품질관
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