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필요성
1.3. 자기에게 알맞은 자격증 선택 방법
1.4. 취득한 자격증의 관리
2. 보험관련 자격증의 종류
2.1. 손해사정사
2.2. 보험계리사
2.3. 보험중개인
2.4. 보험모집인
2.5. 사회보험관리사
2.6. 언더라이터
2.7. 보험대리점
2.8. 보
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임금체계
- JR관계회사중 JR서일본에서만 성과급제도를 2000년에 도입하여 운영하고 있으나, S,A,B,C,D 5개 등급의 1등급간 차이가 겨우 기본급 100엔 (약 800원) 차이에 불과하였으며 2007년에는 200엔으로 차이가 벌어질 예정임.
- 단, D등급은 승진 시
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필요성이 제기되고 있다.
그러나 문제의식 출발점에서는 대다수 이해 관계자들이 공감하고 있으나, 구제적인 제도 구축방안에는 이해집단별로 상당한 시각차이가 존재하고 있는 것이 우리의 현실이다. 이를 해결하기 위해 고령사회에 대비
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정년 이전의 근로자를 해고하고 새로운 사원들을 채용하였다. 또한 연공서열에 따른 임금제도도 수정되고 있는데 일부 회사들은 연봉제를 도입하기도 하였다.
그러한 경영방식의 변화와는 반대로 특히 젊은 근로자들의 사고방식도 변화하고
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삼국시대부터 조선시대까지 사회복지제도와 현대의 사회복지제도의 유사점과 차이점
3. 과거 사회복지제도 중 현재에도 적용 가능한 제도와 그 필요성
4. 제1공화국 이후 사회복지 발달사와 향후 도입이 필요한 제도
5. 결론
6. 참고문헌
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임금도 마찬가지다. 임금이란 사람들이 놀지 않고 열심히 일해주는 것에 대한 보상이다. 사람들로 하여금 더 열심히, 더 많이 일하게 하려면 더 많은 임금을 지불해야 한다. 우리 농민들은 정부의 수매가가 너무 싸서 도대체 쌀 농사 지을 맛
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시스템 구축
4. 직업재활시설 재편을 통한 일반고용 유도
5. 장애유형별 고용지원 대책 추진
6. 대기업의 적극적인 고용창출 유도
7. 재택취업 지원제도 도입
8. 고용환경개선을 통한 고용유지 개선
9. 중증장애인근로자 보호제도 도입
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필요성이 야기되고 있음에도 불구하고 여전히 희망임금 또는 의중임금이 실제 시장임금보다 상당히 높고, 또한 일자리를 가졌다 하더라도 임의로 쉽게 그만두는 등 스스로 실업을 야기하고 있음을 알 수 있다.
교대제 및 단시간근로 활성화
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▲ 교육 및 장학금 제도
▲ 졸업제도
■ 국민은행, 주택은행 M&A
▲ 기업비젼
▲ 서로 다른 두 기업문화에서 발생한 문제점
▲ 직급체제
▲ 임금체제
▲ 교육훈련
▲ 채용선발
▲ 복리후생
■ 결 론
■ 첨부자료
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필요성이 증대되고 있어서 주주중시 경영의 일환으로 현금흐름 경영을 도입해야 한다. 특히 해외로부터의 자금조달이 늘어날 것이어서 선진국에서 중시하는 현금흐름 기법을 채택할 필요성이 증대된다.
○ IR(Investor Relations)의 강화
국내 금
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