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임금 보장
Ⅶ. 여성정책과 성주류화
1. 여성의 주류화(Mainstreaming Women)
2. 성의 주류화(Mainstreaming Gender)
3. 주류의 전환(Transforming the Mainstreaming)
Ⅷ. 여성정책의 추진과제
1. 동일가치노동 동일임금
1) 객관적 직무평가의 수행
2) 직무평가
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도입하되, 인센티브의 종류 규모 기간 등을 신축적으로 적용할 수 있도록 하여, 협상과정에서 유리한 결과 도출
□ 고비용 생산구조의 개선
- 고지가, 고물류비, 고에너지가, 고임금 등의 고비용 생산구조의 개선
·임금의 경우에는 우리나라
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임금의 현실화, 교사대 아동비율 조정(12개월까지 1:3, 13개월～ 24개월 1: 5, 25개월～36개월까지 1: 15, 방과후 1:15)해서 보육교사의 근무환경을 개선하여 보육의 질을 높여야 한다. 보육시설에 대한 평가인증제를 도입하여 우수보육시설을 지원하
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도입으로 제조업의 중간층 일자리가 많이 감소되었으며, 직업구조는 고급기술을 요하는 고임금 일자리와 단순 업무를 수행하는 저임금 일자리로 나누어지게 되었다. 이러한 노동시장과 경제구조의 변화는 업종, 직종, 종사상지위 등에 따른
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임금을 낮게 유지하는 불안정한 노동상태를 유지하여 언제든지 고용과 해고가 가능한 노동조건을 선호하는 결과를 초래하였다. 결국 서비스 경쟁은 제공기관과 돌봄 여성 노동자 사이의 협력과 신뢰가 생길 수 있는 조건을 허락하지 않았다.
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임금 상승
앞서 말한 대로 종업원에 대한 복지는 신세계와 롯데가 비슷했다. 하지만 가장 큰 인사문제의 보수가 달랐다. 신세계의 경우 백화점 B3(롯데, 현대, 신세계)중 가장 낮은 임금을 기록하고 있다. 이러한 현실은 종업원들과의 관계 형
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도입배경과 개념
⑴ 윤리경영의 도입배경
⑵ CSR (Corporate Social Responsibility)의 개념
⑶ 윤리경영의 필요성
2. 국내기업의 윤리경영사례
(1) 풀무원의 경영철학
(2) 윤리경영 실천사례
3. 해외기업의 윤리경영사례
(1) 슈즈
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정년 연장, 직종, 직급 및 성별 차등제도의 개선, 임금조정옵션제 등과 같은 부분적 정년제도의 도입, 퇴직 후 재고용제도의 다양화, 퇴직자의 생활보장을 위한 대비책 등이 마련되어야 한다.
둘째, 고령자고용촉진법이 지니고 있는 문제점이
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민영화와 노사관계
(1) 도입
(2) 민영화의 개념
(3) 공기업 민영화의 필요성과 기대효과
(4) 민영화를 위한 조건
(5) 민영화의 형태 및 방식
(6) 공기업 민영화의 추진경과와 성과
(7) 민영화와 노사관계
① 공공부문 구조조정의 고
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임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진·급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅵ. 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구제
1. 고용평등위원회에 의한 권리구제
2. 남녀차별개선위원회에 의한 권리구제
3.
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