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필요성을 강조하여 경제와 사회보장의 연계성을 높이고 있다.
독일에서는 현재, 사회정의에 관한 사회정책적 토론이 빠른 속도로 다시 확산되고 있다. 그것은 사회적 약자에게 일방적으로 부담을 지우지 않고 어떻게 절약을 할 수 있는가 하
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도입 등을 통해 노인과 장애인에 대한 지원을 강화할 계획이다.
1) 급여의 재정
국민기초생활보장제도의 예산은 국민의 세금을 통해 조달한다(일반조세에서
충당). 사회보험과 비교하여 보면, 사회보험은 임금에 부과되는 보험료로 재정을
충
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필요성
7. 스트레스 감소법
8. EAP(근로자 지원 프로그램)의 정의
9. 선진국의 EAP 도입 사레와 효과
- 맥도널더글러스, 제너럴 모터스, 구글
10. 우리나라 기업의 사례
- 듀폰코리아, 한국 P&G, 유한킴벌리, SK 그룹, 넥슨
11. 사례분석 - 유한킴벌
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도입이 시급 하며, 근로자 라이프 사이클을 고려한 퇴직지원 프로세스의 확립이 필요하다.
기업의 고령화 대응방안
-. 근로능력이 있는 고령자의 지속적 고용을 위해서는 기업 내부 인력활용 시스템의 개편이 필요
-. 일본과 같이 정년연장 등
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정년의 문제
2) 고용알선 프로그램의 문제
3) 고용촉진 프로그램의 문제
4) 노인고용정책 전달체계의 문제
3. 노인고용정책의 발전방향
1) 점진적 퇴직제도의 도입
2) 고령자 적합 직종의 현실화
3) 고용알선 프로그램의 개선
4) 노인고용
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필요성
제 3 장 중소기업의 현황과 애로사항
1. 중소기업의 현황
2. 중소기업지원제도 현황
3. 중소기업의 애로사항제
4 장 중소기업 육성을 위한 정책과제 제 1 장 서론
제 2 장 중소기업의 정의와 중소기업의 중요성
1. 중소기업의 정
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산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 이슈
2. 인적자원의 과잉인력 대책
1) 학교 노동교육의 필요성
2) 노동에 대한 사회적 인식의 변화
2) 학력중시에서 능력중시로 변화
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동조합
나. 주요항공사의 단체협상
Ⅳ. 항공산업의 노무관리체계
가. 승진과 임금체계
나. 교육 및 훈련
다. 경력개발
Ⅴ. 일본항공의 재구조화
가. 임금조정
나. 고용조정
다. 배치전환
Ⅵ. 결론
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임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임금
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
참고문헌
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합,
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도입해야 함
수매량은 적정수준에서 최소화하는 것이 필요하며 수매량을 국가계획상 축소할 수 없을 경우 수매가를 인상하여 추후 생산비 보전 공제부분이나 공동 소비기금 공제부분을 대체할 필요성이 있음
□ 임금인상과 더불어 인센티브
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