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아동복지의 발전을 위한 양질의 서비스 가 제공될 수 있도록 가족정책의로서의 가족수당제도가 도입되기를 기대해 본다. 1. 머리말
2. 영국에 있어 가족수당의 발달과정
3. 영국에 있어 가족수당의 제도화 운동
4. 맺는말
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도입한다.
5) 지역의 여성복지 욕구에 적합한 다양한 시설 및 기관을 확충해야 한다.
7절. 여성복지의 향후 과제
1) 여성의 빈곤화를 해소하기 위한 소득지원정책의 확대
2) 여성의 질병과 예방과 건강증진을 위한 의료보험급여부문
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임금과 근로시간 등 근로조건을 파악하고 개선방안을 제안한다.
3. 한국사회복지사협회, 대한의료사회복지사협회, 한국정신보건사회사업학회, 한국학교사회복지학회 등의 홈페이지를 방문하여 각 협회와 학회의 활동을 파악한다.
4. 세계
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필요성이 있다고 본다. 특히 도요다, BMW 같은 글로벌 리더 기업들과 비교하면 아직은 생산성이나 채용배치, 교육훈련, 임금수준, 복지후생 등 인사관리 전체적인 부분이 아직은 미흡한 부분이 많다. 마지막으로 문제점을 한 가지 더 지적한다
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정년 및 근무연장제도 도입ㆍ개선해야 할 것이며 퇴직고령자 계약직 근무제도도 도입, 고령자 임금 및 퇴직금체계를 개선해야 한다.
또 고령자 고용촉진 지원제도 확충하여 각종 고용장려금의 확대, 고령자고용 환경개선비용 지원, 고령자고
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조정
5. 퇴직금제도의 개선
1) 법정 퇴직금제도의 개편의 필요성
2) 퇴직금과 공적연금과의 관계정립
3) 법정퇴직금의 임의화의 한계
4) 퇴직금의 기업연금화의 강제이행의 한계
5) 법정 퇴직금 제도의 자율적 기업연금화 방안
Ⅵ. 결론
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필요성이 추구된다고 보며 이것에 대한 대착방안으로 평가인증제의 개선된 도입을 검토, 추진하고 있다. 현제 시행중인 평가인증제는 보육의 질적 서비스의 향상을 외현적으로 가늠할 수 있는 구체적 대안의 역할 및 보육시설의 책임감 있는
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임금차별과 남녀 격차5
2) 모집 채용에서의 차별6
3) 교육 배치 승진에서의 차별7
4) 정년퇴직 해고에서의 차별7
5) 간접차별8
다. 직장내 여성 복지 제도8
1) 영유아 보육제도8
2) 육아 휴직 제도9
3) 산전 후 휴가 제도11
4. 가정 내 가사노동13
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정년 퇴직연령을 높이는 정책과 밀접하게 연계시켜야 한다.
5) 취업급여 도입 검토 : 고령실업자의 근로의욕을 고취시키게 될 것이며, 소득이 낮은 근로자를 주요 대상으로 할 수도 있다. 영국에서는 구직에 성공한 고령실업자에게 추가 취업
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임금을 확보해 주고, 그에 따른 결손을 정부가 책임지는 방식으로 운영되고 있다. 재택교육은 기업과 연계하여 장애인이 자신의 거주지에서 특정 직무를 수행하여 임금을 획득하는 제도이다. 보호산업제도는 다수의 지역장애인이 지역사회
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