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도입으로 노사관계를 악화시키고 있다. 따라서 노동계가 주체적인 입장에서 대응방안을 모색하고 사회 제 단체와의 연대를 추진해야 할 필요성이 그 어느 때보다도 중요하게 거론되고 있다.
‘외자기업대책위원회’는 외자기업 노조가 중심
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정년연장 등이 필요하다. 이 밖에도 노인 고용기회 확대와 고용환경 개선, 취업지원기관 지원 확대, 일자리 참여기관과 기간 확대, 차등정년 제도 개선, 부분 정년제 도입, 퇴직자 생활 보장 대책 확대, 연령별 기준 고용비율 지원기준 완화,
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도입으로 일단락되었다. 이제는 보다 한국복지의 내실을 다질 시기이다. 그리고 우선은 복지와 노동시장의 문제와 긴밀히 연계되면서 상호 보완하는 방향으로 선회하는데서 시작돼야 할 것이다.
<참고문헌>
김유선, “비정규직 규모와
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임금법이 도입됨을 시작으로 하여 1993년까지 무려 7개나 되는 복지 정책과 관련 시행법과 행정법이 제정되었다.
⇒따라서 한국 사회가 복지국가로 나아가게 된 것은 복지국가에 대한 국민적 합의가 이뤄낸 것으로 볼 수 있다.
<7> 복지국
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임금총액으로 일원화해야 하는 필요성이 있고, 연금사각지대 발생을 방지하기 위한 국민기초연금제의 도입과 노인질환 증가에 대응하기 위한 추가적 사회보험제도의 도입에 대한 검토가 있어야 하겠다. 특히, 실업의 문제에 있어서는 일자
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방법
2. 본론 ① 이명박 정부의 의료보험 민영화 정책
- 의료보험이란?
3. 본론 ② 선진국의 의료보험 정책 비교
- 영화 ‘식코’를 통해 본 미국 의료보험의 단점
4. 본론 ③ 민영화와 공영화의 필요성
5. 결론 : 우리나라 보험의 미래
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도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
3. 유니텔 수시 채용 시스템
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 ????파격????
Ⅴ. 벤처기업인사관리의 혁신
1. 보상
2. 고과
1) 팀장
2) 요소
3) 성과
4) 3
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임금에 의존하는 산업의 성장은 한계를 노정하고 있다. 우리나라는 새로운 지식의 창출 및 생산적 활용이 기업과 산업경쟁력의 원천이 되는 지식기반경제로 전환되어야 할 시점에 와 있다. 우리나라는 서비스산업의 비중과 효율성이 선진국
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임금총액으로 일원화해야 하는 필요성이 있고, 연금사각지대 발생을 방지하기 위한 국민기초연금제의 도입과 노인질환 증가에 대응하기 위한 추가적 사회보험제도의 도입에 대한 검토가 있어야 하겠다. 특히, 실업의 문제에 있어서는 일자
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임금총액으로 일원화해야 하는 필요성이 있고, 연금사각지대 발생을 방지하기 위한 국민기초연금제의 도입과 노인질환 증가에 대응하기 위한 추가적 사회보험제도의 도입에 대한 검토가 있어야 하겠다. 특히, 실업의 문제에 있어서는 일자
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