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도입시 유의사항
49. Work Sharing - 작업분담제
50. 국제인사관리(Global HRM)
51. 해외파견인사관리
52. 여성인력 관리방안
53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55. 근로시간의 유연화
56. 효율적인 Outsourcing 관
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임금체계인 연공급제하에서 중고령자가 생산성에 비해 높은 임금수준을 받고 있기 때문이다. 고령자의 고용유지는 결국 노동비용의 증대를 의미하게 된다. 즉 연령에 따른 임금프리미엄이 존재한다고 보는 것이다.
둘째, 연령에 맞는 대우
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정년제 실태
2. 정년제의 정의 및 형태
3. 사무직& 생산직 고령근로자 비교
4. 정년제에 대한 문제제기
5. 노조가 정년연령에 미치는 영향
6. A제강 회사를 통해 본 사례
7. 사무직의 노조가 약한 이유
8. 대안: 임금피크제
9. 결론
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부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak system)의 도입이 논의되고 있다. 1. 연공급의 의의와 특징
2. 연공급의 유형
3. 연공급의 장단점
4. 소결
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임금피크제 도입 등 인력 운영의 유연성 제고
임원 등 단위부서장과의 경영계약제, 내부성과관리 강화
민간 수행이 가능한 기능은 민간위탁 추진
정부예산 절감 10% 취지에 맞춰 예산절감
출자 회사 정비 및 관리체계 개선, 유휴자산 매각 등
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임금피크제 보전수당
임금피크제 실시로 피크연도에 비해 임금이 10%이상 하락한 54세 이상 근로자의 임금 지원(차액의 50%, 6년간)
37억원
(1,085명)
근로시간 단축 지원금
주 40시간 근무 조기 도입으로 근로자 수가 증가한 중소기업에 대한 인건
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임금피크제 도입, (한국경제, 2007.6) 인터넷 기사
http://market.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2007060778401&nid=000&sid=&type=0&nv=
이관범, LG전자 \'임금피크제\' 확대검토, (문화일보 2009.3) 인터넷 기사
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=20090325010314241520020
장강
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임금피크제 공기업 최초도입
- 최종시행안 확정 전 전 직원을 대상으로 공청회 및 권역 별 설명회 개최 후 노사합의로 확정
2003년도 4/4분기 정기노사협의회
노조요구
임금피크제 시행
공사의견
선택형 임금피크제를 도입하되
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임금격차 해소에도 중요한 영향을 미쳤다. 우리나라에서는 2007년 비정규직보호법 시행, 2014년 임금피크제 도입 반대 운동, 2018년 최저임금 인상 등을 통해 저임금 여성 노동자들의 처우 개선이 추진되었다. 특히 청소, 급식, 돌봄 등 여성 집중
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임금피크제 도입
- 전문계약직 재임용, 경력개발제도
- 아웃플레이스먼트등 고용안전망 확충
6) 인력다양성 관리 강화
■ 여성고용의무 및 모성보호 정책강화, 장애인 시설부담 및 직무개발미흡, 외국인
근로에 대한 감독 본격화
■ 대응방안
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