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정년퇴직자 재고용, 고령자 고용의무제 실시, 임금피크제 실시, 정년제의 연장 및 폐지 등을 고려해 볼 수 있으며, 노동공급적 측면에 대한 방안으로 노인 적성직종의 개발과 알선, 재취업 전담 연구기관의 설치와 운영, 직업훈련 및 교육제도
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정년제 정착하기 위해 임금피크제 확산 및 인생 이모작 전직지원서비를 의무화하여 중고령자의 근로기반을 강화한다. 또한 고령화로 인해서 사회보험의 재정위험 문제 해소를 위해 국민연금 제를 개혁하고 건강보험 수입기반 안정화 방침을
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임금피크제도 확대정책, 고령자고용촉진장려금제도의 현실화, 점진적 퇴직제도의 도입, 업무조정에 따른 일자리 나누기(work-sharing), 연령차별 금지법 제정 등을 제안하고 있다. 이미 우리나라는 고령자고용촉진법 제16조 1항의 규정에 의한 공
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정년제 정착을 위한 임금피크제 확산 및 중고령자 취업지원의 활성화 등 중고령자 근로기반 확대를 유도하고 있다.
4) 나의 삶에 미치는 영향
인구고령화가 심각해질수록 생산가능인구가 감소하는 것은 내가 앞으로 부담해야할 조세가 커질
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도입, 식의약품 종합정보시스템 가동
응급의료ㆍ산업안전
응급의료체계 개선, 산업안전 강화
참
고문헌: 오만록교수 홈페이지
김경우양승일강복화(2008), 『사회복지정책론』, 창지사.
김휘석. (2007). 선진국의 사회서비스 민영화 경험과 시사
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도입 만 20년이 경과함으로써 완전 노령연금의 수급이 시작되어 이제 갓 5년이 되었고, 기초노령연금도 2008년 도입되어 제도적 발전과정에 있다. 서구사회의 백년이 넘는 노후소득보장제도의 역사와 비교할 때 국민체감이 낮을 수밖에 없다.
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정년을 기본으로 하고 있는 우리나라 기업 형편을 본다면 너무 젊은 나이에 퇴출된다고 보여진다. 문제가 있지만 임금피크제도를 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 이로 인해 조기퇴출을 연장하는 방안을 모색해야 한다. 사회적인 측면에서 해
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기금을 조성하며, 유가증권-현금과 그 밖의 재산을 출연할 수 있다. 선정배경
1. 인사와 승진
-희망퇴직, 임금피크제
2. 복지
-미관련 복리후생
-퇴직금 및 상여금
-휴가
3.남녀평등 & 모성보호
4.쟁의,노사협의
5. 조합 활동
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정년퇴직의 재도개선을 통해 정년과 소득을 보장해야하며 노인일자리 창출에도 일용직이 아닌 전문직종을 개발하고 보급해야겠다. 그리고 임금피크제의 활성화를 통해 정년을 늘리고 퇴직에 대한 불안감을 해소하고 노후를 대비할 수 있는
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사회. 심리적 관점에서 노인을 사회구성원으로 다시 복귀시키려 하며, 2) 정치. 경제학적 관점에서 사회는 노인복지를 위해 정치. 경제. 도덕적 시각에서 정책을 세우고, 서비스 제공을 한다.
예를 들면 정년연장제, 임금피크제가 있다.
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