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현재 60%에서 80%까지 확대) *정년연장, 임금피크제 확대 1.들어가며
2. 본론
2.1 공약비교
2.1.1 대통합민주신당 정동영 후보의 사회복지 공약
2.1.2 한나라당 이명박 후보 사회복지 공약
2.2 각 당의 이념모형 분석
3. 결론
참고자료:
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필요성이 있다. 또한 앞으로의 연구에서 이러한 통합적인 접근방법이 실효성을 거둘 수 있도록 체계적인 정비가 필요할 것으로 보인다.
Ⅷ. 참고문헌
1. 통계청, www.kostat.go.kr
2. Assessing Your External Environment: STEEP Analysis, James Kyler, Dec 2002
3. Evolutio
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임금이 떨어지는 것을 당연하고 당당하게 받아들이는 것은 기본일 터이다. 물론 노인 일자리를 많이 만들려면 국가 전체의 고용 능력을 극대화 해야 한다. 지속적 경제성장이 관건이다.
고령자 고용촉진장려금, 임금피크제, 일자리 나누기,
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임금이 떨어지는 것을 당연하고 당당하게 받아들이는 것은 기본일 터이다. 물론 노인 일자리를 많이 만들려면 국가 전체의 고용 능력을 극대화 해야 한다. 지속적 경제성장이 관건이다.
고령자 고용촉진장려금, 임금피크제, 일자리 나누기,
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도입
(2) 고용보험의 대상의 확대
3) 고용보험의 적용대상
(1) 당연적용대상
(2) 임의 적용대상
2. 고용보험의 주요 내용
1) 실업급여 사업
(1) 구직급여
(2) 취업촉진수당
(3) 기타 연장급여
(4) 상병급
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서론
Ⅱ. 본론
1. 노인빈곤율 현황
2. 관련 지표
3. 문제 해결 위한 향후 과제
(1) 실질적인 정년보장을 위한 임금피크제 확대
(2) 노인 맞춤형 일자리 제공
(3) 취약계층 대상 교육, 문화 프로그램 지원
Ⅲ. 결론
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도입초기 임금대체율 70%)
- 근본적인 원인은 저출산 고령화(재정압박의 원인)
3) 연금보험 재정의 안정을 위한 개혁논의
- 연금수급연령의 상향조정 및 퇴직연령을 늦추는 방안(ex 임금피크제)
- 2-tier 체계 구성방안 : 혼합형으로 구성된 연금체
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임금피크제’ 일정 연령부터 임금을 단계적으로 줄이되, 퇴직 시점까지의 고용을 연장하는 제도이다.
인데 이미 우리나라에서는 최근 금융권과 공기업을 중심으로 도입되기 시작했다. 또한 고령층이 스스로의 노력을 기초로 근로의욕을 고
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필요성이 날로 증가되고 있는 추세다. 이러한 산업 현장을 둘러싼 환경변화와 프로그램 및 서비스 욕구의 증대는 산업복지 영역에 있어서는 새로운 도전이자 체계화와 발전을 도모할 수 있는 기회가 될 것이다. 이에 여기에서는 한국의 산업
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정년을 기본으로 하고 있는 우리나라 기업 형편을 본다면 너무 젊은 나이에 퇴출된다고 보여진다. 문제가 있지만 임금피크제도를 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 이로 인해 조기퇴출을 연장하는 방안을 모색해야 한다.
사회적인 측면에서 해
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