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책임수행하게 된다. 1. POSCO 소개
역사
비전
경영이념
핵심가치
2 POSCO의 인사관리
조직구조
채용
교육훈련
평가
3 인사관련 주요 이슈
그룹 통합직급체계
PCP 제도
정년연장형 임금피크제
윤리경영
4 결론
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임금피크제도를 통한 고령화와 관련된 문제해결, 사전교육 시스템도입 및 일자리 창출을 위한 공공부문의 역할 강화, 노조와 신규채용간의 문제점 해결 등을 구체적인 해결방안으로 진행해야 할 것이다.
청년실업 문제를 해결하기 위해서 가
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임금·인사제도의 변천과정, 한국인사관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본임금의 변동요인
1. 노동시장의 유연화
2. 기술수준의 고도화, 직종/직무의 다양화, 전문화
3. 생활양식, 사회 환경의 변화
Ⅲ. 일본임금과 임금피크제
1. 일본의 전기/
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둔화
■ 재정수입의 감소
■ 노인의 일자리 부족
5) 문제점에 대한 대책방안
■ 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
■ 출산 장려 정책
■ 임금 피크제의 도입
■ 연금제도의 개혁
■ 노인 취업 활성
■ 공적 노인 요양 보장제도
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임금 감액적용’이다. 현재 다수의 노인 구직자들은 임금이 적더라도 일할 기회를 원하고 있는 것으로 조사된다. 그러므로 우선 정년퇴직, 생산성 저하 등으로 재취업이 어려운 60세 이상 고연령층을 대상으로 제한적으로 도입을 추진해야 한
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정년의 하락을 초래하며, 결과적으로는 근로자의 기업애착도를 떨어뜨려 장기적인 기업발전을 저해할 수 있다
Ⅱ. 차별(불평등)과 결혼차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 임금차별
Ⅳ. 차별(불평등)과 간접차별
Ⅴ. 차별(불평등)과 성차별
1.
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임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연
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임금관리제도 도입 방안
1. 능력주의․성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화
2. 고용과 임금유연성의 연계
1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안
3.
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임금과 복리후생
복리후생의 중요성
복리후생의 역할
동기부여의 중요성
복리후생 종류
-법정복리후생-
-비법정 복리 후생-
-선택적 복리후생제도(Cafeteria plan)-
-기존 복지 제도와 비교
선택적 복리후생 사례
1. IBM 선택형복리후생
2.
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증가 추세
(2) 1000조가 넘는 가계 부채
① 부동산 문제
② 대학 등록금
Ⅲ. 한국경제 저성장의 대응책
1. 노동계의 혁명
(1) 시간 선택제 도입
(2) 임금 피크제 도입
Ⅳ. 요약 및 맺음말
Ⅴ. 참고문헌
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