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임금피크제의 활성화 등 중소기업 지원 운영체계의 보완과 정책개선이 시급하다. 퇴직을 앞둔 근로자는 물론이고 대기업과 중소기업, 국가 등 관련 당사자가 모두 상생(win-win)할 수 있는 훌륭한 대안인 대기업 퇴직 전문 인력 컨설팅 지원과
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부가가치 창출능력이 낮은 산업에 많은 인력이 고용되어 있다는 것은 향후 경기에 부정적인 영향을 미치는 요인으로 작용할 가능성이 있다. 1. 외국인 근로자
2. 여성의 사회진출
3. 임금피크제
4. 기업 부가가치 생산능력의 향상
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임금피크제 (Salary peak)
60. 임폐리얼 마케팅 (Imperial marketing)
61. 자산3분법 (資産3分法)
62. 자유무역협정 (Free trade agreement)
63. 전략적 제휴 (Strategic Alliance)
64. 전신환 (TT)
65. 전자상거래 (電子商去來)
66. 전직실업자 (前職失業者)
67. 정
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도입하게 되면 더욱 인력난이 심화될 수밖에 없다는 것이다. Ⅰ 주5일 근무제의 도입필요성
1. 주5일 근무제의 정의
2. 주5일 근무제의 도입필요성 및 의도
Ⅱ 주5일 근무제의 효과
1. 노동자입장
2. 사측입장
Ⅲ 주5일 근무제의 문제
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임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제 하에서는 '개인의 업적과 능력에 대한 평가'를 기초로 하여 매년 임급의 변동이 이루어질 수 있다. 1.연봉제의 정의
2. 연봉제 도입배경
3. 연봉제 도입필요성과 효과
4. 연봉제의
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임금의 단일화에 관한 연구\", 『경제연구』, 홍익대학교 경제연구소, 제 9 집, 1993.
박준성, \"교수연봉제의 설계방안과 전망\", 『대학교육』, 한국대학교육협의회, 1998.7.
박준양, 『한국의 연봉제 성격과 도입필요성에 관한 연구』, 경희대학
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구조조정으로 인한 \'고령화 딜레마\' 봉착
4. 근로자의 임금인상, 고용보장 요구 • 우리나라의 고령화 추세
• 고령화가 기업에 미치는 영향
• 고령화가 인사관리에 미치는 영향
• 인력의 고령화에 대한 해결 방안
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임금위원회, 주요노동경제지표분석
ⅵ. 최저임금위원회(2002), 영국의 국가 최저임금제도
ⅶ. 최저임금위원회, OECD 주요 국가의 최저임금법제도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 최저임금(최저임금제도)의 도입배경
Ⅲ. 최저임금(최저임금제도)의 결정요
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임금 제도 이슈
- 어떠한 임금체계가 적합할 것인가?
* 직무급제 : 직무별 난이도와 시장 가치를 고려해 임
금을 책정하는 것으로 직무간 차등 인정
(사례 : CJ직무급제)
* 임금 피크제 : 일정
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이 생기고, 또 간척을 하면 또 갯벌이 생기는 사례는 국내외에서 얼마든지 발견할 수 있다고 합니다.
그러나 해양수산부는 갯벌은 대체 및 복원이 어려운 희소성 있는 국토라며 새만금 방조제 완성 20년 후 바깥으로 약 628ha의 신규 갯벌 형성
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