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임금인상 등을 고려하여 세율적용 과세표준액은 현실에 맞게 상향조정되어야 함
3. 근로소득공제는 일본 등과 같이 소득공제혜택범위는 넓게, 공제율은 급여수준에 따라 차등있게 적용하여 제도의 실효성과 형평성을 제고해야 함
Ⅵ. 결
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임금채권보장기금 보험료의 차등적용
(3) 사외적립의 경제적 효율성
3. 전환모형
(1) 전환모형 I : 임의기업연금제도의 도입을 통한 제도교체형 전환모형
1) 배경
2) 개선모형
(2) 전환모형 II : 법정기업연금제도의 도입 : 세대교체형
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도입되면서 식민지 조선에서도 중앙과 지방 조직이 합리적이고 효율적으로 개편되었다. 그러나 이는 조선의 통치와 착취를 위한 수단에 불과했다. 관리임용제도에서도 일부 조선인 특별 전형이 이루어지고 일본인과 동일한 기회가 주어졌음
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도입의 필요성은 현 제도가 안고 있는 각종 문제들을 극복할 수 있고 또한 노후 소득 보장체계로서 1인 1연금 세대를 열어 다가올 미래의 노령화 사회에 대비할 수 있게 해 주는 것이다.
현행 국민연금제도의 기능과 역할에는 한계가 있다. 사
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필요성
(2) 취업규칙의 기능과 한계점
(3) 취업규칙의 효력
2) 취업규칙의 기재사항
(1) 임금
(2) 근로시간
(3) 채용내정, 시용제도, 수습제도
3) 취업규칙의 불이익 변경
4) 신고절차
5) 취업규칙의 신고와 비치
6) 취업규칙과 근로
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도입의 필요성
살펴본 바와 같이 노동법에 의한 각종 분쟁은 그 성질과 내용에 따라 권리구제 방법을 달리하고 있다. 사안에 따라서는 근로자가 직접당사자가 되기도 하나, 그 반대인 경우도 있다. 한국은 노동부라는 정부에서는 노동법령의
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도입의 필요성이 대두되었는데 구성원들의 욕구변화와 업무의 성격변화에 맞추어 근무시간을 자유롭게 선택할 수 있도록 하는 방안이다. 이는 출퇴근 시간을 신축적으로 설정하여 구성원들에게 임파워먼트의 느낌을 부여하고 조직이 개인
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1. 비정규직의 임금 및 복리후생
2. 고용형태별 동일가치노동 동일임금원칙
Ⅶ. 기업인사관리
1. 비즈니스유형에 따른 특성
2. 인적자원의 특성측면
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
2) 기업
3) 노동계
참고문헌
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3. Canon의 셀 생산 방식 도입과 ‘제조라인 무인화’
IV. 우리 제조기업의 현황과 시사점
1. 우리 제조업의 현황
2. 시사점
가. 기업측면
나. 정부측면
3. 우리나라 제조업의 U턴 가능성
V. 결론
- 논문 및 참고 문헌 -
- Web site -
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도입 현황
1. 미국
2. 영국
3. 프랑스
4. 독일
5. 일본
6. 한국
Ⅴ. 주5일근무제 도입을 위한 선결 과제
Ⅵ. 주5일근무제의 주요 쟁점과 그에 따른 대응 방안
1. 주5일제인가, 주 40시간인가
2. 단축되는 4시간의 문제
3. 임금수준의 보전 문
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