|
정년연장과 임금피크제
정년연장 관련 ,고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 의 통과로2017 년 부터 전 사업장에서 정년을 60 세 이상으로 정하여야 하며 ,임금체계 개편 및 임금피크제 도입 등 필요한 조치 를 하여야 함
|
|
|
임금을 삭감
하거나 동결하는 방식
2. 재고용형
정년퇴직자를 계약직 등으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식
3. 근로시간단축형
퇴직 전부터 근로시간
과 임금을 같이 단축해 나가는 방식
둘, 임금피크제 도입배경
조선 업계
|
|
|
정년이후에도 계약직이나 촉탁직으로 고용을 연장하는 방향으로 가야한다. 서론
-주제선정이유
-‘임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제
|
|
|
임금체계를 설계하고 근속 생애임금의 합리적 조정을 통해 능력 있고 성실한 우수한 인재가 헌신적으로 일할 수 있는 근무 풍토를 조성할 필요가 제기되면서 임금피크제를 도입하게 되었다. 제도의 내용은 정년인 57세 5년 전인 53세부터 임금
|
|
|
임금피크제 도입에 반대하는 의견도 만만치 않다. 무엇보다 임금이 삭감되는 것을 받아들이기 쉽지 않다. 정년을 늦춤에 따라 신규 직원 채용이 줄면서 일자리를 놓고 세대 간 다툼이 생긴다는 지적도 있다. 임금피크제 적용을 받는 간부 직
|
|
|
임금피크제가 기업의 근로자에 대한 해고의 자유를 제약한다고 본다.
3) 정부
정부는 우리사회의 급격한 고령화에 대한 정부의 정책적 대안으로 임금피크제 도입을 적극 추진하고 있다.
우리나라 대다수의 기업은 정년제를 채택하고 있으
|
|
|
정년 보장을 통해 직장에 헌신하는 분위기를 만들고 여건을 조성해 주는 것이 바로 정부가 할 일인 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 송원영, “고용체계 변화에 따른 한국과 일본의 임금피크제 비교 연구”, 인하대, 2008
- 신동규, “임금피크제 도입이
|
|
|
한 차별금지, 정년연장 등과 함께 고령자 채용기피 원인의 하나인 연공급에 따른 임금구조개선을 위한‘임금피크제’도입 등 고령자 고용을 가로막는 각종 제도와 관행을 개선해 나갈 계획이다.
단기적으로는 현재 운영 중인 고령자고용촉
|
|
|
정년연장형 임금피크제를 도입함으로써 성과와 공헌도에 의거하여 임금 수준을 조정하고 우수한 인재가 헌신적으로 일할 수 있는 근무 풍토를 조성하고자 하였다. 또한 중장년층 인력의 고용 부담과 인건비 부담을 해소함과 동시에 정년 이
|
|
|
임금피크제에 관한연구, 인천대학교 경영대학원 논문, 2008.
박우성 외, 정년 60세 시대 인사관리, 호두나무, 2014.
박한준, 공공기관 임금피크제 도입수준과 정책방향, 한국조세재정연구원, 2015.
신현구. 우리나라 중고령자의 노동시장 참여와
|
|
메뉴펼치기
