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정년까지 고용안정 및 안정된 생활을 원했으며 사용자는 추가적인 인건비 부담 없이 많은 경험과 전문적인 지식, 기술을 가진 고령의 근로자들을 활용할 수 있는 기대를 하며 임금피크제를 도입하게 되었다.
3. 근무연장기간 어떻게 선택하는
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및 고령자 개인에 대한 지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만 한다.
고령화는 개인, 기업, 그리고 사회도 시기의 문제일 뿐 결코 피할 수 없는 사회적 현상이다. 고령화 사회는 청년사회에 비해 고용방식, 임금제도, 노사정의 태도 등 패러다
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어야 한다. 구체적으로 현재의 정년에서 3~4년 더 연장하여 근무할 수 있게 하는 보완책이 필요하며 추가 인건비 부담은 임금 삭감 비율의 효과적 조율을 통해 보완이 가능할 것이다.
잔존된 불안감 해소 및 제도 정비가 필요하다. 임금피크제
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3. 행정의 종합화와 필치규제
4. 정원관리(행정의 효율화)
Ⅵ. 일본노인(일본고령자)과 고령자교육
Ⅶ. 일본노인(일본고령자)과 임금피크제
1. 일본 임금피크제의 특징과 과제
2. 정부 지원과 정책상의 유의점
Ⅷ. 결론
참고문헌
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정년을 55세에서 60세로 연장하는 과정에서 고령자의 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 임금피크제를 도입하게 되었다.
최근에 명예퇴직 바람이 다시 불고 있다. 그동안 많은 투자를 통해 육성한 인적자산을 퇴출시키기 보다는 그들의 노하
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임금의 50%를 받는다.
주성원 기자 swon@donga.com
▼정부, 임금 삭감분 일부 지원 검토▼
정부는 5월에 ‘영세 자영업자 대책’을 내놓으면서 임금피크제 도입을 적극 지원하겠다고 밝혔다.
직장을 잃은 40대 및 50대 근로자가 영세 자영업자로 계
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대응할 수 있다
Ⅴ. 일본기업의 인사평가제도
1. 발휘행동
2. 성과평가
3. Grade 평가
Ⅵ. 일본기업의 기술적 다각화
Ⅶ. 일본기업의 고령자고용확대
1. 경과
2. 개정 고령자고용안정법
3. 조성금
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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및 실업자 직업훈련 개선(3조1226억원)은 노동부가 지난해 대통령에게 보고한 \'고용 인프라 선진화계획\'에 들어있는 내용이다. 노인 일자리를 올해 18만 명에서 2010년 38만 명으로 늘린다는 사업(1조6357억원)은 올해 보건복지부 업무계획에 포
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및 고령화
다. 저축률 하락 등에 따른 자본공급 감소
라. 고령자가 소비의 중심계층으로 대두
마. 노인부양 등에 사회적 부담 가중
제 3 장 기업의 고령화 현황과 이슈
제 1 절 기업의 고령화 현황
제 2 절 장래인구추계에 따른 기업의
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4) 노년층 취업 실태
4. 노년층 빈곤 문제의 해결 방안
1) 노인 일자리 사업 발굴 및 창출
2) 기초노령연금의 현실화
3) 경로우대제도 프로그램의 개발과 활성화
4) 정년 연장
5) 통합적 차원에서 노인소득보장정책의 실시
참고자료
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