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4) 노년층 취업 실태
4. 노년층 빈곤 문제의 해결 방안
1) 노인 일자리 사업 발굴 및 창출
2) 기초노령연금의 현실화
3) 경로우대제도 프로그램의 개발과 활성화
4) 정년 연장
5) 통합적 차원에서 노인소득보장정책의 실시
참고자료
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정년 시한의 연장 및 탄력 근로제 마련
평균수명이 늘어나면서 이제 최소 65세가 되어야 노인으로 취급된다. 시간이 더 지나면 70세로 사기업의 정년을 연장시켜주고 임금피크제를 확대 적용하고 중고령자 고용지원책을 마련하여 노인가구의
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및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
4) 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)
5) 포스트코로나 시
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및 고용승계 의무를 완화하는 등 기업의 구조조정을 원활히 할 수 있는 방향으로 노동시장의 유연성을 제고함으로써 신규인력의 채용을 확대하는 정책적 노력이 긴요함.
Ⅸ. 결론
정부의 임금격차 완화대책은 어떠한가? 얼마 전 정부는 기업
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경쟁력을 제고시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응 방안
Ⅳ. 고령인력을 위한 인사 관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제 및 퇴직연금제 활용
Ⅵ. 아웃플레이스먼트 도입
Ⅶ. 결론
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대통령자문 고령화 및 미래사회 위원회 위원장, 출처: 삼성경제연구소
‘고령화 정책의 우선 순위’(08-02-27), 저자: 최숙희, 출처: 삼성경제연구소
‘고령화 사회의 도래에 따른 기회와 위협’(02-06-02), 저자: 고정민, 출처 삼성경제연구소
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및 강인한 체력과 고도의 기민성을 요구하고 있다. 그러나 노인들은 청장년에 비해 산업사회의 요구에 대응하는 능력이 떨어지므로 근로조건 및 취업기회에서도 불리하다.
셋째, 노후대책 미비에서도 그 원인을 찾을 수 있다. 청장년기의 소
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정년제도의 연장·철패
3) 고령자고용촉진제도의 강화
4) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
5) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
6) 시니어클럽의 활성화
7) 임금피크제의 도입
4. 저출산·고령화 시대의 과제
1) 출산장려정책
2)
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정년제도의 연장·철폐
4) 고령자고용촉진제도의 강화
5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
7) 지역사회 시니어클럽의 활성화
8) 임금피크제의 도입
Ⅲ.결론
- 참고문헌
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및평균수명 증가 등으로 인해 국민연금의 수급대상 연령을 늦춰야 할 처지에서 중고령자들의 조기퇴직은 경제적 원인에 의한 가정파괴와 사회 빈곤화의 원인이 될 것”이라며 “임금피크제를 도입해 중장년층의 고용을 지속적으로 유지시
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