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노령화지수가 30을 넘어가면‘노령화사회’로 분류. 1.고령화의 의미
2.측정지표 지수
3.우리나라 / 세계의 고령화 수준
4.고령화의 문제점 및 대안
5.정년연장 관련 제도 및 장단점
6.국내 및 해외 사례
7.결론 및 찬반 토론
◎ 출처
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인적자원관리
정년연장과
임금피크제
1. 임금피크제란
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● 임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도
● 임금피크제는 근속연수
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하겠다. 임금피크제는 38선(38세가 되면 퇴출 대상), 오륙도(50-60대가 되도록 회사를 다니면 도둑과 같다)라는 신조어가 유행하는 현 세태에서 최소 정년을 보장받거나, 연장할 수 있는 수단이 될 수 있다. 고령 근로자의 입장에서는 기업을 통
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하나, 임금피크제란?
임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 하는 제도
근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감
인건비 절감을 통해 경영의 효율성 추구
1. 정년연장
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, 법률로 정년을 강제화하는 데 동의하기 어려운 이유이다. 또한 기존에 임금피크제 도입과 연계해 정년을 연장했던 사업장에서도 이제는 법으로 정년이 연장되었으니, 임금피크제는 폐지하거나 피크연령 자체를 60세로 높이자는 주장을 할
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Ⅰ. 임금피크제의 효과
기업들의 ‘정년 연장 쇼크’를 완화할 대안으로 임금피크제가 거론되지만 ‘임금피크제가 만병통치약이 되긴 어렵다’는 지적이 많다. 노조 입김이 강한 사업장에선 임금피크제 없이 정년 연장만 관철할 가능
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연장되는 것과 연계하여, 정년후 고용기간 연장의 상한연령을 단계별로 설정하여 적용하고 있다.
- 65세가 되는 사원(1949년 4월2일이후 출생자)부터 최장 65세까지 근무기간을 연장할 수가 있다.
3. 임금피크제에 의한 임금배분의 원리
ㅇ 현행
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임금피크제만으로는 2% 부족」, 2006.10.23>
임금피크제도의 한계
기업의 악용가능성 - 한국노총은 “노령사회를 대비해 연금수급 연령을 상향조정하는 대신 기업들은 정년을 연장해 고용정책, 사회정책 그리고 복지정책이 일체가 되고 있는
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고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진법 개정안 13.4.30
근로자의 정년을 정하는 경우, 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다
근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다
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현재 "고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률" 제19조 의하면,
"사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력한다"는
권고수준에 불과한 법제를
2016년 1월1일부로 공공기관과 300인이상 사
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