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임금피크제에 만족감을 표하고 있기에 임금피크제를 확대 적용하는 것은 선택이 아닌 필수인 것이다.
2. 참고자료
60세 정년 관리와 임금피크제, 저자 이희자, 출판 행정경영자료사, 2014.06.30. 1. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해
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임금피크제는 그 효용가치가 있다고 생각한다.
출처-고용노동부
공기업 임금 피크제가 정년 연장형에 집중하고 있는 반면, 사기업 임금 피크제는 정년 연장형 뿐만 아니라 근로시간 단축형, 재고용형도 적지 않다는 차이점이 나타나고 있다.
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피크제는 정년 연장형 뿐만 아니라 근로시간 단축형, 재고용형도 적지 않다는 차이점이 나타나고 있다.
항목
공기업
사기업
한전
현대자동차
임금 피크제 기간
4년
5년
감소액
1년차 10%
2년차 20%
3년차 40%
4년차 50%
1년차 10%
2년차 20%
3년차 30%
4
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차의 임금 피크제 대상 근로자는 약 15만 명이고, 이를 위해 현대자동차에서는 정년 연한을 60세로 연장하기로 결정했다. 현대자동차의 임금 피크제는 만 55세부터 만 60세까지 매년 전년도 임금의 10%를 줄여나가는 방식으로 계획되고 있는데,
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임금피크제는 고령화 시대에 사회와 기업이 당면한 과제를 해결하기 위해 도입되었는데, 특히 외환위기 이후 기업구조조정이 실시되면서, 중고령 근로자의 실업 및 조기퇴직 문제가 심화되었다. 또한 저성장 기조가 장기화되면서 노동유연
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임금피크제 도입이 조직 공정성과 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 영남대, 2011
- 노동부, “사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼”, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 임금피크제의 의미와 장점
2. 임금피크제의 도입배경 및 사례 유
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정년이 사실상 사문화 되고 있다는 것이다. 조기 퇴직의 가장 큰 이유는 연공제를 임금체계로 사용하기 때문이므로 이를 감안하면 임금피크제를 도입하는 것이 바람직하다.
즉, 임금피크제의 도입은 기업 측에서는 정년 후 근무 기간 연장에
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임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구, 서강대학교
이재준(2005) - 우리나라 기업의 성과배분제도 발전방안에 관한 연구, 연세대학교
이은기(2011) - 기업경영과 환경법, 한국환경법학회
주중현(2002) - 한국기업 연
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정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.
[시행일 : 2016.1.1]-근로자 300명 이상 사업장, 공기업
[시행일 : 2017.1.1]-근로자 300명 미만 사업장, 국가 및 지자체
제19조의 2
(정년연장에 따른 임금체계 개편 등)
①
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임금피크제 만이 고령화 사회의 유일한 대책은 아닐 것이다. 그러나 고령화 사회에 진입한 우리나라의 현실에서 단기적으로는 60세까지의 정년보장, 그리고 중기적으로는 65세까지의 고용연장을, 장기적으로는 연령에 구애받지 않고 능력과
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