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및 재취업 정책
1)고령자인재은행
2)고령자고용정보센터
3)고급인력정보센터
4)고령자고용촉진 장려금
5)고령자 및 준고령자 적합직종 선정 및 우선채용 권고
6)고령자 직업능력 배양
7)정년연장 지도 및 재
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정년 연장을 부분적으로 실시하고 있으며 일반기업에서도 직종에 따라 55세 정년제를 60세 또는 65세 이상으로 적극 연장 조정하는 것이 바람직하다.
○ 재고용 및 근로연장제 실시
연공서열형 임금체계 하에서 정년 그 자체의 연장이 어려운
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정년
Ⅳ. 고령화 사회를 위한 준비
1. 고령자 친화적 여건 조성
2. 적극적 사회적일자리 창출 및 창업 지원
3. 기업의 고령자 고용 연장 기피 요인 해소
4. 고령근로자 안전, 보건 증진
5. 정년연장
Ⅴ. 다른 나라의 제도의 비교 (
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연장급여
(4) 상병급여
2) 모성보호 급여
(1) 육아휴직급여
(2) 산전후휴가급여
3) 고용안정사업 및 직업능력개발 사업
(1) 고용창출 지원
(2) 고용조정 지원
(3) 고령자 등 고용촉진, 안정 지원
(4) 건설근
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정년연장이나 정년퇴직자 재고용제도를 실시하는 기업 등에 대해서는 보조금과 세제상 혜택 등 제도적인 지원방안을 좀 더 다양하게 강화할 필요가 있다.
(2) 고령자의 재취업을 위한 직업훈련 및 평생교육의 실시
산업구조 및 기술변화에 적
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및 재취업을 보장해야 한다. 또한 임금피크제와 같이 호봉급제를 보완할 직무급제를 도입하여 기업의 고령인력 고용에 대한 부담을 줄이는 동시에 연령에 따른 차별행위를 방지할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다. 이와 함께 고용관련
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및활용함으로써 조직의 경쟁력을 높일 수 있고 개인의 측면에서는 열심히 일한 만큼 대가를 받을 수 있다는 장점이 있다.
그러나 우리나라 기업에서 발탁인사제가 제대로 자리잡기 위해서는 앞으로도 상당한 기간이 걸릴 것으로 생각된다.
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가장 훌륭한 지혜
박태환, “빈곤노인의 생활실태와 복지정책 개선방안에 관한 연구”, 중부대, 2008 1.서 론
2.노인소외와 빈곤의 개념
3.노인빈곤의 원인 및 지표 또는 현황
4.사회적 차원의 노인빈곤 지원의 필요성
5.결론
6.참고자료
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3) 노인에 대한 부정적인 인식 개선
4) 소득보장을 위한 임금피크제도의 도입
5) 건강문제를 위한 장기요양보험체계 구축
6) 공공과 민간의 상호협력 강화
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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개선방안에 관한 연구」, 한양대학교 산업경영디자인대학원 석사학위논문. 1.서 론
2.노인에 대한 이해
3.노인소외와 빈곤의 개념
4.노인빈곤의 원인 및 지표 또는 현황
5.사회적 차원의 노인빈곤 지원의 필요성
6.결론
7.참고자료
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