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정년 연장
파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지
직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항
2-1. 노동조합의 활동을 보장하는데중요한 조항과 이유
1조 유일교섭단체
회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금 및 근로조건
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임금제도의 성과와 쟁점사항 및 개선방안 등에 대하여 간략히 살펴보았다. 필자의 생각으로는 최저임금제도의 도입으로 1988년 이후 지금까지의 우리나라 저임금근로자의 최저임금수준은 국민경제의 성장추세에 걸맞게 상향조정되어 복지수
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부족
Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성
Ⅴ. 공무원(공직자)의 정치적중립
Ⅵ. 공무원(공직자)의 임금
Ⅶ. 공무원(공직자)의 직무만족도
Ⅷ. 공무원(공직자)의 정년제도 사례
1. 미국
2. 영국
3. 호주
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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임금이 결정된다. 직능급은 개인이 보유하고 있는 직무수행능력에
따라 임금이 결정되므로 다음과 같은 장점 및 단점을 가지고 있다.
직능급의 장점으로는 (1) 기업 내 능력주의 임금관리를 실현할 수 있고, (2) 유능
인계를 계속 보유할 수 있
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및 훈련을 통해 자신의 직업능력을 향상시키려는 노력을 해야 한다. 또한 고령자 자신의 현실적 입장을 수용하려는 태도를 가져야 한다. 과거의 임금과 지위 등에 대한 생각을 버리고 사회구성원으로서 스스로 일을 하겠다는 신념과 의지를
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및 임금에 영향을 미치는 요인 연구‘, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문, 2006
이철규, “고령화사회의 생산적 노인복지연구”, 인하대학교 대학원 석사학위논문, 2002
장인협최성재, 노인복지학서울대학교 출판부, 2002
< 인 터 넷 자 료 >
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및 임금에 영향을 미치는 요인 연구‘, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문
이철규, 2002 “고령화사회의 생산적 노인복지연구”, 인하대학교 대학원 석사학위논문
장인협최성재, 2002, 노인복지학서울대학교 출판부
최희경, 2005, 빈곤 여성 노
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‘산업연수생제도’
3) 외국인인력대책 ‘고용허가제’ 마련
3. 한국에서의 외국인노동자 지원단체 배경 및 분포
4. 한국의 외국인노동자 지원단체의 활동
5. 외국인노동자 지원단체의 미래계획 및 설계
6. 맺음말
참고문헌
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정년 연장, 직종, 직급 및 성별 차등제도의 개선, 임금조정옵션제 등과 같은 부분적 정년제도의 도입, 퇴직 후 재고용제도의 다양화, 퇴직자의 생활보장을 위한 대비책 등이 마련되어야 한다.
둘째, 고령자고용촉진법이 지니고 있는 문제점이
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해, 임금 피크제(일정 연령이 지나면 임금을 내리는 것) 도입을 전제로 정년을 연장하는 한국전력 모델을 본격적으로 추진할 계획이다. 국내 최대 공기업인 한전은 임금 피크제 시행과 함께 정년을 58세에서 60세로 연장하겠다는 방침을 발표
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