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연장으로 더 오랜기간 연금을 지급해야 한다. 왜냐하면 연금 지급이 수급자의 사망시까지 지급하기로 되어있기 때문이다. 따라서 정년을 연장하거나 노후에도 고용될 수 있는 방안을 마련함으로써 연금 수급 개시를 늦추는 방안을 고려할 수
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수업을 받을수있을 기회가 다시금 생겼음 하는 바램이 듭니다.
다시 한번 저 자신을 돌아볼수있게 해주신 교수님께 감사드립니다. 1. 나의 미래 및 직업선택
2. 21세기 산업과 직업
3. 향후 5년간의 직업전망
4. 성장하는 직업군
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및 휴일근로(그외에도 휴일, 휴게 포함)에 대한 규제가 적용되지 않으므로, 시간외근로 및 휴일근로를 계산해 할증임금(동법 제37조)을 지급할 필요가 없다. 이‘관리감독자의 범위’에는 라인관리직 외에도 스탭관리직도 포함된다.
‘관리감
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임금지급체계의 구축
2. 고령자의 근로의욕과 동기유발의 제고
3. 탄력적 근무제 또는 시간제의 확산
4. 모기업-하도급기업간의 인력교류활성화
5. 고령자 적합직종의 발굴
6. 정년제도 운영상의 개선점
7. 중고령자에 대한 편견의 불식과
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정부 조달에 반영하는 적극적 조치 시행, 고령자 취업 확대를 위해 정년제 폐지 혹은 연장 추진(임금 피크제 지원), 장애인법 개정으로 2% 적용제외 대폭 축소 등○ 이밖에 교육혁신, 평생교육훈련체제 구축, 저출산대책 추진 등이 필요
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조달에 반영하는 적극적 조치 시행, 고령자 취업 확대를 위해 정년제 폐지 혹은 연장 추진(임금 피크제 지원), 장애인법 개정으로 2% 적용제외 대폭 축소 등
○ 이밖에 교육혁신, 평생교육훈련체제 구축, 저출산대책 추진 등이 필요 없음
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노동부문으로의 노인 인력 제한
③ 허술한 고령자 취업지원제도
4. 노인인력 활성화 방안
① 관련 법규 및 정년재 개선
② 직업재 훈련 및 취업 알선 기관 활성화
③ 임금 피크제의 실시
④ 노인 자원 봉사의 활성화
5. 결론
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및 징계
1) 상훈
2) 징계
Ⅴ. 교원(교사)의 생활지도
1. 법적 근거와 범위
2. 생활지도의 한계
Ⅵ. 교원(교사)의 근무부담
Ⅶ. 향후 교원(교사)의 과제
1. 질관리 체제 확립 및 교원 양성의 기간 연장
2. 교수활동 위주의 자격체계 개편 및
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및 자료 출처 >
데이터뉴스 - “고령화정의”
http://www.datanews.co.kr/site/datanews/DTWork.asp?itemIDT=1002200&aID=20100305093844000
위클리홍콩 - “2010년도 세계 평균수명”
http://nihaohongkong.com/news.php?mode=view&num=8861
경기신문 - “LH, 고령인력 취업 선도 앞장 ”
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임금(내지 이에 준하는) 손해에 대한 손해배상청구권이 발생한다(대판).
B. 부당노동행위로 인정되지 않는 경우(즉 정당한 해고)
[① 노조설립활동을 구실로 노사협의회에서 결정한 연장, 야간근로거부 및 선동
② 외국 공관에는 우리 노동
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