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및 그들의 사회화를 가족이 전적으로 책임지는 것은 불가능하다. 또한 경제제도가 산업과 분배의 따른 제 기능을 온전히 수행할 수 없어 예상치 못할 실직과 빈곤을 경험할 가능성이 높아지게 된다. 이러한 상황에서 개인과 가정의 경제적 안
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연장
2. 고령화 사회의 문제점
1) 경제적 부담
가) 노인 부양에 대한 경제적 부담 증가
나) 연금 및 의료보험 압박
다) 산업 경쟁력 약화
2) 사회적 문제
가) 노인소외 문제
나) 노인 여가 시설의 부족
다) 노인 요양 시설의
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및 인터넷 사이트
< 참고문헌 >
1. 유성호 외, 『노인복지론』
2. 김미혜, 서혜경 2002년 『노인복지실천론』동인출판사
3. 박광준 2002년 『고령사회의 노인복지정책』현학사
4. 박차상, 김옥희 배창진 외 2002년 『한국 노인 복지론』
5. 현외
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및 의견을 사내 인트라넷을 통해 게시해서 공유하고 있다. 그 외에도 이메일 서비스를 통해 매일 사원들을 대상으로 회사 관련 뉴스 메일 발송 서비스를 운영 중 이며, 투자 및 중요 사안에 대해서는 최고경영자 메시지를 별도로 전달하고 있
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및 국가적 부담이 결국 고스란히 젊은 세대의 몫으로 전가된다는 것이다.” 또한 도시의 핵가족화와 다르게 노인부양의 책임을 가족과 자녀에게 부담하는 것으로 간주되어 노인은 여전히 가족과 함께 동거한다. 급격한 고령화는 여러 사회문
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기초
1. 직업의 사회적 의의
2. 실업의 의의
3. 실업의 원인
4. 실업의 일반적 영향
Ⅲ. 실업현황
1. 청년실업의 현황
2. 고령화 실업 현황
Ⅳ. 정부의 실업정책 및 문제점
Ⅴ. 실업의 해소 방안
Ⅵ. 결론
참고자료
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및 기숙사비 지원
2. 현장훈련에 대한 지원
3. 통신훈련에 대한 지원
1) 우편통신훈련
2) 인터넷통신훈련
4. 유급휴가훈련에 대한 지원
1) 지원요건
2) 임금 및 훈련비용 지원 수준
5. 해외직업능력개발훈련에 대한 지원
1) 지원요건 및 절차
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및 고용촉진을 지원함으로써 남녀고용평등을 실현하는데 목적이 있다. 이 법의 주요 골자는 차별금지 및 직장 내 성희롱 예방이다. 고용보험법에는 육아휴직급여 신청기간의 연장, 유아휴직급여, 산전 후 휴가급여, 고용촉진시설에 대한 지
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연장(30～210일 → 90～240일), 최저지급액의 인상(최저임금의 50% → 90%) 등으로 실직자의 생활안정을 지원
ㅇ 또한, 고용안정을 위하여 고용유지지원금 및 각종 장려금 제도를 지속적으로 확충
※ 장려금 : 채용장기실업자고용촉진고령자고용촉
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및 경제적 상태를 고려한 노인주택의 확충이 가장 시급하다. 또한 주택관리비용에 대한 지원 대책과 노인을 위한 주택 내 물리적 설비 등의 제공을 위한 사회적 서비스가 이루어져야 할 것이다.
넷째. 정부와 민간간의 상호협력을 통한 실버
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