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및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프
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및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프
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및 고령화로 인한 인구구조의 변화가 경제에 미치는 영향에 대한 논의는 과거부터 계속 진행되어 왔지만 최근 들어 중요성이 더 강조되고
있다고 밝혔다. 1. 서론
2. 초고령화 사회, 노동시장도 변한다
3. 정년연장과 고령층 고용촉진은
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아니라 노인들의 상황을 잘 파악하고, 그들의 필요성에 맞는 소득 보장 정책을 제시하여 노인들의 삶을 안정을 추구해야 할 것이다.
참고문헌
김정한. (2008). 임금피크제 도입실태 및 정책과제. 노동리뷰, 33-44. 서론
본론
결론
참고문헌
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정년연장과 이직 및 무직자 규모의 변화, 노동경제논집, 45(1),pp.1-32, 2022.
남상호, 임용빈, 정년연장의 파급 효과 분석, 한국재정학회 춘계학술대회, 2018.
김태은, 「노후소득보장 제도의 현황과 정책과제」 보건복지포럼, 2013. 2월호.
이용하, 「
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신중한 입장을 보이고 있다. 1. 들어가면서
2. 육체노동 가동연한의 상향 조정
3. 60세 이상 노년인구 취업자 지속 증가 中
4. 주요 국가 정년 연장 현황은
5. 한국 역시 정년연장에 대한 심도 있는 연구 및 정책 수립 필요
6. 마치면서
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임금 피크제
임금 피크제
노사간 임금 피크제에 대한 반응
임금피크제 도입의 애로점과 기대효과
정부의 역할
일본의 임금 피크제
기업별 임금피크제 도입 현황
한국 기업의 임금피크제 도입 사례
2. 비정규직 노동자 문제
비정규
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노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론 ...........................................15
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유연화에 필요한 방안
1. 효율적 노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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임금 정책
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하청단가의 현실화
3. 임금피크제의 도입
4. 성과주의 임금체계의 도입
5. 간접노동비용의 부담 완화
6. 노동시장의 유연성 제고
Ⅴ. 기업 소송 정책
1. 입증책임
2. 남소방지장치
3. 손
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