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임금대체율 70%)
- 근본적인 원인은 저출산 고령화(재정압박의 원인)
3) 연금보험 재정의 안정을 위한 개혁논의
- 연금수급연령의 상향조정 및 퇴직연령을 늦추는 방안(ex 임금피크제)
- 2-tier 체계 구성방안 : 혼합형으로 구성된 연금체계를 분리
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정년에 관한 규정은 1987년 1월 1일부터 시행한다.
② (정년의 연장을 받은 자에 대한 적용례) 제24조제1항의 규정은 이 법 시행전에종전의 규정 및 이 법 부칙 제3항의 규정에 의하여 정년의 연장을 받은 자에 대하여도 이를 적용한다.
③ (경감.
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2) 고령화에 의한 경영상의 문제점
3) 고령화에 의한 사원 심리 면의 문제점
4) 고령화 사회 기업의 HRM 방안
1) 실버산업의 개념
2) 실버산업의 등장과 그 배경
3) 각 나라별 실버산업 및 전망
임금피크제 사례
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사설). 참고로 임금 피크제란 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도로, 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태인데, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일
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정년연장
8) 가족의 노인보호기능 보완 및 강화
9) 다양한 사회적 서비스의 개발
7. 사회가 함께 해 나갈 수 있는 노력에 대한 사례
1) 공적연금 받는 노인 40% 넘는다
2) 노인정액제 기준 1.5만원→2만원으로 상향 추진
3) LH주택공사, 독거노
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임금 피크제란 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도로, 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태인데, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국
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임금피크제도를 도입하여야 한다. 우리나라의 고령자 고용촉진법 제4조 2항은 고령인력을 모집채용해고 시에 고령자에 대한 차별을 금지하고, 정년은 60세로 규정한다. 정부에서는 고령자를 신규 고용할 경우 장려금도 지급한다. 하지만 40대
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임금피크제를 도입해서 불만을 덜어 주어야 한다. (임금피크제란 최고의 임금 수준이 되면 점차 자신의 임금을 줄이면서 그 대신 정년을 채우거나 정년을 늘리는 제도이다.)
민주주의에서의 정부는 시장에 개입하여 가격을 조정하는 기능을
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임금피크제 공기업 최초도입
- 최종시행안 확정 전 전 직원을 대상으로 공청회 및 권역 별 설명회 개최 후 노사합의로 확정
2003년도 4/4분기 정기노사협의회
노조요구
임금피크제 시행
공사의견
선택형 임금피크제를 도입하되
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임금피크제 도입
- 전문계약직 재임용, 경력개발제도
- 아웃플레이스먼트등 고용안전망 확충
6) 인력다양성 관리 강화
■ 여성고용의무 및 모성보호 정책강화, 장애인 시설부담 및 직무개발미흡, 외국인
근로에 대한 감독 본격화
■ 대응방안
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