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및 결격한 자의 순위에서 대신하여 상속인이 되는 것을 말한다. 최저임금제도는 국가에서 임금의 최저수준을 정하여 사용자로부터 최저수준을 준수할 수 있도록 법으로 강제하여 만들어진 제도이며 임신 중에는 임산부의 보호를 위해 연장
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비정규직 노동자의 근로조건 및 복지수준과 노동조합의 활동
2. 노동조합의 정책
Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자
Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 교육 및 직업
Ⅵ. 근로자의식(노동자의식)과 이직
Ⅶ. 결론
참고문헌
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정년기념논문집, 2005
이은영, 호주제폐지 및 기타 가족법개정사항에 관한 연구(I), 고시계 2005.5
______, 호주제폐지 및 기타 가족법개정사항에 관한 연구(II), 고시계 2005.6
이희배, 사적부양법리의 3원론적 2원론 : 민법상의 부양법리, 1989
______, 상
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임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원
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임금과 생산성을 유지시킬 수 있도록 임금체계 및 인사체계를 개선하는 노력과 성연령 등 차별의 실상을 파악하고 이를 개선하려는 노사정시민의 공동노력과 기업문화개선이 요구된다. 더 나아가 고령근로자를 새로운 직종과 새로운 분야에
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및 기업 규모 간에 정(+)의 상관관계가 있다는 것을 밝혔다.37) Chen Xiaohong 등 (2007)은 경영진 임금수준과 중·소상장기업의 성장 간의 관계를 연구하며 Li 등의 연구와 유사한 결과가 나타났다. 즉, 경영자 보상수준과 기업성장 간에 양의 관계가
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임금법의 문제점과 개선방안」, 경북대학교 석사논문, 2010.8, p.51.
마지막으로 세 번째는 ‘고령자 최저임금 감액적용’이다. 현재 다수의 노인 구직자들은 임금이 적더라도 일할 기회를 원하고 있는 것으로 조사된다. 그러므로 우선 정년퇴직
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1) 경제적
① 임금 피크제
② 노인일자리사업
2) 건강
① 노인장기요양보험
3) 심리사회
① 노인자원봉사활성화
② 노인문화 ․ 여가생활 활성화
6. 결론
참고문헌
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및 재취업 확대를 위한 교육, 훈련기회의 확충, 정년의 연장 및 계속 고용제도의 정착화가 이루어져야 한다.
5. 나의 의견
노인의 욕구가 충족되지 않을 때 노인문제가 발생하게 되고 그 문제의 규모나 정도가 개인의 수준을 넘어 사회문제로
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정년제의 법적쟁점. 법학논총. 전남대학교법학연구소.
이승길(2013). 고령화사회에서 정년연장 법제화에 관한 연구. 서강법률논총. 서강대학교 법학연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 퇴직제도란
2. 현행 퇴직제도에 대한 문제점
1) 퇴직제
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