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의의 주요 의제로 가져가는 노력을 해 본들, 출산장려 정책으로 고령화 문제를 해결할 수 없는 것이 분명하다. 출산수당이나 불임부부 지원에 정부의 인력과 예산이 과다하게 배정되고 낙태 반대운동이 독려되는 것은 무엇을 위함인가? 7일
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  • 등록일 2008.02.19
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의의 주요 의제로 가져가는 노력을 해 본들, 출산장려 정책으로 고령화 문제를 해결할 수 없는 것이 분명하다. 출산수당이나 불임부부 지원에 정부의 인력과 예산이 과다하게 배정되고 낙태 반대운동이 독려되는 것은 무엇을 위함인가? 저출
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  • 등록일 2009.06.15
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임금은 조속히 마무리 할 예정. 그리고 2013년 노조의 6.7% 인상은 과다한 요구로 보임. 임금은 동결 예정임. 정년에 대해서는 임금피크제와 연계하여 종합적인 검토가 필요하며 지속적으로 논의해 나가겠음. 간헐적 입환업무에 따른 수당 요구
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  • 등록일 2015.05.18
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임금피크제를 활성화. 일본의 임금피크제의 경우를 말하자면 근속연수에 따라 일정기간이 지나 임금이 피크에 다다른 후 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다. 정년의 연장이나 정년 이후의 계속 고용과 같은 제도를
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  • 등록일 2011.05.26
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임금피크제는 기업이 고령근로자를 강제 퇴직시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이다. 고용에 있어 연령에 대한 제한을 폐지하거나 임금피크제 등을 통해 고령자 고용을 적극 활용한다. 고령자
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  • 등록일 2009.04.09
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정년퇴직자를 계속 고용하는 경우에도 장려금을 지원하고 특히, 60세 이상을 계속 고용하는 경우에는 우대지원하여 사업장의 정년이 60세 이상이 되도록 유도해 나가겠다. 셋째, 임금피크제 등 고령자 고용에 적합한 인사노무관리 모델을 개
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  • 등록일 2005.11.08
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의의 조정· 중재 (7) 부당노동행위 구제제도 4. 그간 교원 노사관계에 대한 평가 (1) 성과 (2) 한계 5. 교원 노사관계의 발전방향 (1) 바람직한 노사관계 형성을 위한 중심축 (2) 학습권 보호, 교육서비스 질 제고를 우선
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  • 등록일 2007.12.22
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정년연장 등의 방법을 고려한 유연한 임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을 마련하여 불합리한 연금제도에 대한 의존도와 불안을 줄이기 위해서 노인들의 취업훈련 기회와
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  • 등록일 2009.06.16
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임금제를 성과급, 능률급, 직무급으로 개편해야 한다. □ 비공식적 성차별 정년제도를 시행하는 기업체에 대한 엄격한 법적용이 필요하다. ③ 부분적 정년제도 도입이 필요하다. □ 임금피크제 □ 임금조정옵션제 ④ 정년퇴직 후 재고용제
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  • 등록일 2012.03.13
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임금관리의 요소 (3) 임금관리의 효율성 확보 (4) 임금의 공평성과 균등성 8. 승진관리 (1) 승진관리방침 (2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표 (3) 승진의 기본원칙 (4) 승진관리 절차 9. 방출관리 (1) 해고 (2) 정년제도 10.
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