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임금에서 휴일 근로와 연장근로를 다르게 산정하는 것은 형평성에 맞지 않는 부분이다. 협의 내용을 자세하게 들여다 본다면 6개월 단위의 탄력적 근로시간제를 활용할 경우 13주 연소 64시간 근로가 가능해짐으로 비인간적 수준의 장시간 노
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임금인상 요구, 비정규직을 고용촉구 요구부터 대학 미 진학 자녀를 둔 근로자에게 1천만원을 지급하라는 황당한 요구까지 다양한 요구사항을 가지고 기업과 협상을 한다. ‘분쟁, 투쟁, 파업’ 현수막을 내걸고, 생계를 내걸어 투쟁하는 이
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임금구조의 개선
4. 고령자 연령에 따른 차별의 개선
5. 고령자 고용지원 보조 고령화의 배경과 실태
외국 사례 - 일본
외국 사례 - 핀란드
고령자 고용의 필요성
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임금체계인 연공급제하에서 중고령자가 생산성에 비해 높은 임금수준을 받고 있기 때문이다. 고령자의 고용유지는 결국 노동비용의 증대를 의미하게 된다. 즉 연령에 따른 임금프리미엄이 존재한다고 보는 것이다. 1.고령화 사회의 도래
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임금 원칙에 따른 직무의 분담, 인센티브제의 도입이나 정규직으로 전환가능성, 가시적인 차별을 배제하는 관리방식 등을 도입하여 보호와 개발의 양동작전을 전개하는 것이다. 정규직과 비정규직의 통합적이며 공생적 인사조직관리는 위화
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임금체계인 연공급제하에서 중고령자가 생산성에 비해 높은 임금수준을 받고 있기 때문이다. 고령자의 고용유지는 결국 노동비용의 증대를 의미하게 된다. 즉 연령에 따른 임금프리미엄이 존재한다고 보는 것이다.
둘째, 연령에 맞는 대우
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한 경우(대체인력채용 장려금)에 사업주에 지원하는 장려금이다(영 제30조).
3. 근로자에 대한 지원; 임금피크제보전수당
사업주가 근로자대표의 동의를 받아 56세 이상까지의 고용보장을 조건으로 일정 나이, 근속 시점이나 임금을 기준으로
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임금과 훈련비 지원
* 유급휴가 실시기간 중 대체일력 채용 시 인건비 지원
52억원
(1,000명)
임금피크제 보전수당
임금피크제 실시로 피크연도에 비해 임금이 10%이상 하락한 54세 이상 근로자의 임금 지원(차액의 50%, 6년간)
37억원
(1,085명)
근로
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임금피크제 공기업 최초도입
- 최종시행안 확정 전 전 직원을 대상으로 공청회 및 권역 별 설명회 개최 후 노사합의로 확정
2003년도 4/4분기 정기노사협의회
노조요구
임금피크제 시행
공사의견
선택형 임금피크제를 도입하되
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임금피크제 도입, (한국경제, 2007.6) 인터넷 기사
http://market.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2007060778401&nid=000&sid=&type=0&nv=
이관범, LG전자 \'임금피크제\' 확대검토, (문화일보 2009.3) 인터넷 기사
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=20090325010314241520020
장강
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