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관리 정리>
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 의의 및 목적
2. 직무분석의 방법
3. 직무분석의 절차
Ⅱ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
Ⅲ. 직무설계
1. 직무설계의 의의
2. 직무설계의 이론과 기법
<직무분석 사례>
1. 대학교
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회계처리의 객관성 제고
6) 창투사의 업무운용상황 보고 등 사후관리 강화
Ⅳ. 경영지배이론(경영자지배론)
1. 경영자혁명과 경영자지배론
2. 경영자자본주의의 발전
3. 경영자지배론 비판
1) 급진파의 비판
2) 주류의 비판 : 대리인이론
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회사사정(폐업/도산 등)
3. 명예퇴직
4. 정리해고
5. 정년퇴직
6. 부당해고
Ⅳ. 해고의 정당성 기준
Ⅴ. 경영상해고의 의의
Ⅵ. 경영상해고의 특징
Ⅶ. 경영상해고의 요건과 절차
1. 근로기준법상 경영상해고의 요건과 절차
1) 요건
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Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 보호법이란?
1. 비정규직 보호법의 추진배경
2. 비정규직 보호법의 추진과정
3. 비정규직 보호법의 주요내용
Ⅳ. 비정규직 보호법의 문제점
Ⅴ. 비정규직 보호법의 개선방향
Ⅵ. 맺는 말
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제도와 정책을 정비하는 것으로써 21세기 우리사회의 지속 가능한 발전을 위해 꼭 필요한 것이라고 생각한다.
*참고 문헌
박명광·이정용·황신모·장동학, 경제학개론, 1998
안태식, 회사법 해설, 청림, 2000
여운승, 기업이론, 석정, 1998, pp. 56∼5
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회에 관한 새로운 제안이 논의될 때 영국 정부의 입장은 적극적인 집단에 속해 있지 않았다.
_ 어쩌면 영국의 노동사정도 정부의 성격에 영향을 받기는 하겠지만, 위에서 언급한 노동법의 개정방향은 오늘날과 같이 사회의 다양화와 복잡화한
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법제도의 개선이 가능해질 수 있다. 이러한 과정에서 이해당사자들의 요구가 합리적으로 반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이 가능하다는 점을 명심하여야 한다.
참고자료 : 권리를 상실한 노동자 비정규직
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법
2) 자산유동화의 구조
3. 우리나라 유동화증권(ABS)의 현황
1) 자산유동화제도 도입배경
2) 유동화증권의 발행현황
4. 우리나라 유동화증권(ABS)의 장단점
1) 자산유동화 증권의 장점
2) 자산유동화 증권의 단점
5. 우리나라 유동화증
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정리
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
1. 이론적 배경
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 범위
3) 비정규직의 규모
4) 비정규직의 특징
2. 선행연구 검토
Ⅲ 연구 설계
1. 연구방법
2. 연구대상의 명목적 정의 및 조작적 정의
3. 연구대
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법 I (도서출판 학우 2004)
강양원, 뉴에이스 민법 (네오시스 2004)
임영호, 민법의 정리 (유스티니아누스 2003)
저명교수엄선 700제 민법, (법률저널 2005) 행위무능력자의 재산적 법률행위 방식
I. 서설
II. 법정대리인에 의한 대리
1. 의의
2.
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