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문화 예술 주거문화 창조 기업'
“건축학도로서 건축과 문화의 결합에 대한 관심은 진흥기업의 ‘문화로…”
* 입사 후 포부
‘ 준비는 끝났다. 지금부터 실전이다! ’
“공병장교로서 연간 30억 원 이상의 공사를 수행하면서 공사
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문화를 조성하였습니다.
이러한 노력과 전략을 적용하여 팀원들과 함께 어려움을 극복하였고, 공동과업을 성공적으로 수행할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 저는 한라건설 건축설비에서도 팀원들과의 원활한 협업과 문제 해결에 기여할 수
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역량은 무엇이라고 생각합니까?
안전성, 문화적 다양성 이해, 지속 가능성입니다. 저는 자격증 학습, 해외 견학, 친환경 건축 프로젝트를 통해 이를 준비했습니다.
4) 협업 과정에서 갈등을 어떻게 해결했습니까?
공모전 팀에서 디자인과 기능
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장 긴 캐노피 지붕을 갖춘 상징적 공간이며, 문화적으로는 부산국제영화제를 비롯해 다양한 시민 문화행사를 품는 복합예술공간입니다. 이 상징을 유지하고 확장시키는 것이 건축팀의 사명이라 생각합니다.
4. 건축물 점검 중 이상 발생 시
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건축물을 짓는 것을 넘어 사람들의 삶과 도시 문화를 바꾸는 혁신적 설계를 주도하고 싶습니다. 또한 해외 프로젝트에도 참여해 글로벌 건축 시장에서 호반건설의 위상을 높이는 인재가 되고 싶습니다. 2025 호반건설 호반Boost인턴십_건축
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건축종합건축사사무소의 핵심 설계자로서, 첨단 기술을 활용한 혁신적 설계를 주도하고 싶습니다. 또한 후배들을 지도하며 회사의 창의적 설계 문화를 확산시키는 역할을 맡아, 회사와 함께 성장하는 리더로 자리매김하고 싶습니다. 2025
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문화를 가지고 있다 이에대해 어떻게 생각하나
37 힘들었던 경험에 대해 말해보시고 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요?
38 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
39 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 조직 문화란 무엇인가?
40 전공과 직무의 연
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건축 프로젝트에서 총괄 PM으로 활동하고 있을 것입니다. 기술적 숙련도는 물론, 고객과 설계사, 현장 간의 의견을 조율하며 품질과 효율을 극대화하는 책임 있는 리더가 되어 있을 것입니다. 특히 글로벌 현장에서 쌓은 실전 경험을 바탕으로
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문화를 이끌어가겠습니다.
인재상
도전정신
건설역사 반세기의 진흥은 현재에 안주하지 않고, 건설산업의 무한경쟁에서 뒤쳐지지 아니하며 남들보다 앞선 위치를 차지 할 수 있는데 뒷받침이 될 수 있는 진취성과 도전정신으로 무장된 젊은
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건축 사업에서 차별적 성과를 창출하는 전문가로 성장하고자 합니다.
6) 본인의 단점과 극복 방법은 무엇입니까?
저는 완벽을 추구하는 성향으로 업무 속도가 늦어지는 경우가 있었습니다. 이를 극복하기 위해 업무 우선순위를 설정하고, 일
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