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연령대에게 사무자동화(OA) 분야 강의를 해왔습니다. 그리고 원격평생교육원에서의 학점은행제 학습설계 및 마케팅업무를 경험하면서 업무에 필요한 다양한 실전 감각들을 쌓을 수 있었습니다. 현재는 고등학교 산업체 우수강사로 근무하면
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므로 타지생활을 하면서도 모든걸 잘 이겨낼 자신이 생긴것 같습니다.
4. 입사후 포부와 성장계획을 서술하여 주십시오.
항상 성실하고 강한 책임감을 바탕으로 주어진 모든 일을 정확하고 완벽하게 처리할 것이며, 그 동안 쌓은 지식과 경
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습니다. 그러던 중 한 산모가 배의 통증을 호소하며 쓰러져 있는 것을 보았고, 상부의 보고할 시간도 없이 바로 그 산모를 업고 근무지 건물을 빠져나와 밖에 대기하고 있던 응급차에 같이 타고 갔다가 안전한 상황이라고 판단하여 다시 근무
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가 그 사건때문에 몇시간동안 자리를 비움으로써 저의 구역에서 맡은 바 임무에 최선을 다하지 못하였지만, 전시회 책임자께서
상황을 빨리 파악하고 자신의 일처럼 그 분을 도와준것에 대하여 격려를 해주었고 저 또한 그 산모의 건강이 안
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적으로 참여하기 위한 준비를 시작했습니다. 교수님과 함께 (주)지커뮤티라는 인터넷 벤처기업을 창업했습니다. 사업자등록부터 기획 및 마케팅에 이르기까지 모든 일을 경험하게 되면서 저는 사회에 대해 좀 더 깊게 알게 되었습니다. 다양
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에서 공부한 것을 잘 활용할 수 있고 현실에 안주하지 않고 끊임없는 자기발전을 할 수 있는 직장일 것 같다는 생각이 들어서 입니다. 또한 앞으로 정보사회에서 생산 기술을 주도하는 것은 생산 혁신이라는 측면에서 일에 대한 보람과 자부
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다 말씀하셔서 저는 빨리 다른 대안을 생각해 대답하였고, 상대팀의 동의를 얻어 점수를 얻었던것같습니다... 정말 저는 그런일이 일어날줄을 몰랐는데 믿을사람하나 없더군요... 친구들과 했던 임기응변 면접연습이 없었다면 저는 이기적인
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의 의견에 귀 기울이겠습니다. 항상 현재 파트에서 개선되어야 할 문제는 무엇인지를 고민하며 파트의 구성원 모두가 그 문제를 함께 헤쳐 나갈 수 있는 협동력을 기르도록 하겠습니다. 한걸음 한걸음 서두르지 않고 조금씩 나아가 10년, 20년
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정책 목적에 따라 갈등을 조정하는 방식으로 팀워크를 강화해왔으며, 특히 다학제 협업에 익숙해 민관협력이나 국제 교류 등 다자간 협의에서도 강점을 발휘할 수 있습니다. 서울특별시여성가족재단 국내외 협력사업과 양성평등 및 저출
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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