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업적주의와 능력주의 가치관을 함양하는 일이 요구된다. 성취 지향적 가치관은 사회제도를 능률화하고 평등의 정신을 구현하는 데 필요한 것이다. 업적과 능력을 중시하고 성취지향적인 가치관을 심어 줌으로써 교육을 통한 사회이동을 촉
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업적도 평가됐다고 대구시는 수상이유를 밝혔다.
.최우수상에는 (주)태창공업(대표 여두용)과 (주)화인기계전자(대표 정자영)가 선정됐다. 태창공업은 자동차부품 등을 생산하는 업체로 특허와 실용신안을 획득하는 등 기술개발에 앞선 공로
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정보화 사회로의 빠른 이행
지식정보화사회의 가장 두드러진 현상은 정보통신기술의 발달과 글로벌 네트워크화로 인터넷 보급의 확대가 가져온 총체적인 사회변화이다. 이 속에서 직업구조 역시 빠르게 변화하고 있는데, 컴퓨터와 정보통신
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(3) 경제관리 기능
(4) 사회복지 기능
(5) 환경통제 기능
(6) 인권기능
(7) 기능적 전문화의 영향
3. 현대 행정의 특징
(1) 행정국가시대의 행정의 특징
(2) 신 공공관리 국가행정의 특징
4. 한국행정의 과제
Ⅲ. 결론
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정보화 사회의 컴퓨터는 부작용도 있지만 인간생활, 특히 직업 역할의 영역에서는 생산을 위해 직장에 있는 시간을 줄여 주고 여가활동 시간을 대폭 증가 시켜 주며 직장과 가정이 구별되지 않는 전자주택의 시대를 열어주었고 갈수록 재택
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정보화를 향한 전 세계적 추세에 맞추어 국가 경쟁력을 강화시키기 위해 범 국가적 차원의 교육 개혁 필요성을 느끼면서 경제,과학, 기술 교육 등을 강호하지만 동시에 인문 과학과의 조화를 위해 노력하는 것은 교육의 편중성 측면에서도 고
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시대의 변천에 따라 그 한계에 봉착하고 있으며 관료적 지위체계의 경직성, 직무체계의 비현실성 과 비전문성. 직무에서 초래하는 성취동기부여의 결여, 비합리적 복무체제 그리고 능력과 실적에 근거한 인사관리 체제의 결여 등은 향후 해
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시대적 흐름을 인식하고, 과감하게 모험을 결단하게 된다. 그리고 변화의 주창자로서 시종일관 적극적인 지원을 아끼지 않았고 프로젝트를 성공으로 이끌었다. 최고경영자의 강력한 의지는 기업의 성공사례에서 감초와 같은 중요한 요인임
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정보화
4). 인적자원관리의 세계화
5). 인적자원관리의 문화화
2. 분야별 혁신의 추세
1). 평가관리
2). 보상관리
3). 경력관리
(1) 이직 및 확보관리
(2) 이동 및 승진관리
(3) 교육·훈련관리
3. 인적자원관리 혁신의 사례
1). 고객만족, 사원
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시대와 환경에 뒤떨어진다면 그들에 의해 움직이는 기업 역시 시대에 뒤떨어져 퇴보할 수밖에 없다. 따라서 유능한 인적자원을 보유하기 위해서는 능력있는 사람을 채용하고 모집하는 것도 중요하지만 더욱 중요한 것은 채용하고 모집한 인
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