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적극적으로 실현할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
새로 쓰는 여성 복지론-쟁점과 실천, 송다영·김미주 외2명, 양서원, 2019
성·사랑·사회, 김엘리, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016
직장 내 성차별 수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험
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성학』 이화 여자 대학교, 1984
『여자는 왜? 여성억압의 어제와 오늘』 서진영, 동녘, 1991
『여성학 강의 : 한국 여성현실의 이해』 동녘, 1991
『여성 복지 관계 법제에 관한 연구』 한국 여성 개발원, 1990
『여성과 성차별』 한국 여성 개발원 ,
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남성과 여성을 뚜렷이 구별하여 남성은 가장이요 공적영역을 담당하는 자이고, 여성은 주부라는 지위에서 사적영역을 담당하는 지위로 인식하고 모든 법제도 여기에 초점을 맞춰 왔었다. 따라서 실질적인 여성복지를 성취하기 위해서는 이
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적 복지 아닌 경제성장 동력돼야”
한국노인인력개발원. www. kordi.or.kr
한국시니어클럽협회. www.silverpower.or.kr Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 이론적 배경
1. 고령화 사회, 노동시장에서의 노인 불평등
2. 노인일자리사업
3. 해외 선진국의 노인
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성이 있다. 이제 정보사회 시대로서 여성적 특성이 최대로 활용되어야 하고 사회구조도 변화하고 있다. 이러한 변화를 주도하고 또 변화에 대응하는 인력이 될 수 있는 기회를 여성에게 적극적으로 제공한다는 의미에서 여성고용할당제가 필
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적극적 조치의 시행
성차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
고용형태에 의한 차별 금지와 비정규
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적으로 이루어질 수 있다면, 세부적인 사업장제도 설계와 컨설팅, 사후관리를 통해 적극적 고용개선조치의 내용을 좀 더 풍부화할 수 있을 것이다.
3) 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선
성을 이유로 한 차별은 대부분 여성에 대한 선입견
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구조적 장애가 놓여 있다는 점이 문제이다. 그 동안 여성 차별의 철폐를 위한 노력이 있긴 했지만 그 성과가 미흡한 것은 남녀 차별이 오래 누적된 구조적 차별이기 때문에 미온적인 조치로는 해소되지 않는다는 점이 있었다. 여성고용할당제
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현황
Ⅷ. 노동자파견(근로자파견)의 문제점
1. 인력 외부화 목적의 하도급과의 대체성
2. 단순 미숙련인력의 상시적 활용
3. 파견노동자 고용기간의 사용사업체 결정
4. 등록형 모집형 파견과 직업소개의 무차별성
5. 중간착취 메커니즘에
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고용의 불평등을 해소하기 위해서 여성 할당제가 필요하다.
이미 프랑스에서는 남녀 동수 공천을 골자로 한 남녀평등법안이 발표된 바 있다. 여성 할당제는 남성에 대한 역차별이 아니라, 여성에게도 평등한 기회를 부여함으로써 인적 자원
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