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구조조정과정에서 나타난 최근의 차별적 해고사례에서 보듯이 여성 근로자, 특히
기혼 여성에 대한 해고의 방식은 사직을 종용하거나, 통근이 불가능한 지역으로 전
보 발령을 내거나, 부당하게 전직을 시키거나, 고용형태를 불리하게 변경
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적 결정론을 받아들여 기존의 고정된 성별 역할분담을 오히려 강화시킨다는 비판을 받는다. 따라서 이러한 입장은 점진적 개혁의 방향이 여성의 사회적 재생산의 가치를 하락시키는 근본적인 사회경제적 구조에의 도전으로 이어지지 못하고
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고용통계 개선을 위한 의견(2001, 5), 전국민주노동조합총연맹, 한국노동조합총연맹, 한국비정규노동센터 공동작성, 2004, 5,19 비정규 대책 보도 자료
◈ 박용성, 비정규직 현황과 노동시장정책과제, 2001
◈ 정이환 외, 노동시장 유연화와 노동복
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고용평등법에 따르면 사업주는 모집, 채용, 임금, 교육, 승진 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안되며 직장내 성희롱을 예방할 의무가 있다. 그러나 성희롱의 경우 판단 기준도 모호하고 적발되더라도 최고 1000만원 이하의 과태료
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차별 등 이중 삼중의 고통을 받고 있음도 알 수 있었다.
이런 현실을 감안하여, 여성노동에 대한 법학적·정책적인 검토가 필요하다는 것을 인식하게 되었다. 우선 대졸여성의 경우 적극적인 고용할당제를 통해 성별·직종분리제를 완화하고,
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와주어야 한다. 여성 자신도 스스로 자신의 능력과 힘을 인정하고 남성과의 관계에서뿐만 아니라 스스로 독립적인 정체성을 확립해야한다. 또한 성차별 근절을 위한 양성평등 교육을 실시하는 것도 매우 중요하다고 할 수 있다. 교육과정에
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적이고, 미온적인 기회의 평등으로 부족하고 역차별적인 보상적 불평등에 의한 과거의 부정의의 청산이 필요하다는 주장이다.
2. 도입 반대론
여성채용할당제와 같은 강력한 여성우대정책에 대한 반대의 주장은 이 제도는 헌법상의 평등의
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성차별 상담 서비스, 성차별적 법 제도의 개선, 방과후 아동지도제, 여성 고용 센티브제도입, 재택 근무제 확대 실시.
나. 법적 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용시 일정 인원의 여성 할당제, 여성 단체 활성화를 위
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성장간의 관계가 구조적으로 인식되면서 교육부문은 각 산업부문의 노동시장 및 산업정책과 밀접한 관련을 가질 수밖에 없게 되었다.
참고문헌
김필동(2003), 고등교육의 사회학, 충남대학교
나민주(2010), 지방자치와 고등교육재정의 성과와
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적 고찰, 한국방송통신대학 논문집
김양희 외 5인(1992) / 학동기 자녀를 둔 맞벌이 가족의 가족관계와 정책적 제언, 대한가정학회지
이연숙·이순형·유가효·조재순(1991) / 맞벌이가정의 생활실태와 문제, 한국가정관리학회 연구공모과제 제 1
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