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구조가 생겨남을 보여주고 있다. 근력에 의한 노동이 과학기술에 기반한 노동으로 변화한다 하더라도 남성중심적인 사회구조는 유지, 재생상된다는 것이다. 이영자, 장필화,「정보화사회와 여성노동」,『여성학논집』9, 이화여자대학교 한
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고용 및 저임금분야에 몰리게 되며 여성고용의 분절화와 풍화 현상이 가속화될 것이다.
이렇게 여성노동이 제대로 평가받지 못하고 주변화되는 근본 이유는 자본주의와 가부장제적 시각에서 성차별적 시각으로 여성노동을 보기 때문이다.
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대학교 지방자치대학원 석사학위논문
서문희, 이상헌, 임유경(2001) / 특수보육의 현황과 활성화 방안: 장애아동 보육을 중심으로 / 한국보건사회연구원
성영혜, 김연진 공저(2001) / 아동복지, 동문사
유희정(1998) / 보육서비스의 질적수준 향상
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적은 없었나 생각해 보고, 앞으로는 그런 편견들과 고정관념을 깨뜨릴 수 있는 습관들을 가져야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 차등적 대우와 차별
1. 진정직업자격(BFOQ) 및 진정자격(BFQ)
2. 적극적 차별 수정 조치
Ⅲ. 성차별의 이론적 배경 및 실
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대학교 행정대학원.
오정균(2007). 우리나라 출산장려 정책의 개선 방안에 관한 연구. 서울 시립대학교 도시과학 대학원.
이병렬(2004). 저출산의 성차별적 원인과 가족복지정책. 국회도서관보, 40(10).
이경숙, 정석진, 박진아, 신의진(2009). 저출산
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적전달체계, 가정폭력대응전략 수립을 위한 대토론회, 보건복지부 / 2000
유영주 - 결혼과 가족, 경희대학교 출판부 / 1995
윤정숙 - 여성인권을 위한 민관 협력체계의 구축, 여성인권의 현황과 과제 민관 협력 체계구축 / 1998
최영 - 정신과적 측
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고용평등법이라는 의미 이외에도 이 법의 주요한 내용을 구성하는 차별의 개념 및 정당한 차별로 인정되는 예외규정, 구제방법, 잠정적 조치 등 법의 조문을 탄력성있게 해석하고 운용할 수 있도록 규정하여 고용관계의 계약의 특징을 가능
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성역할을 극복하여 새로운 남녀관계를 구축하려고 노력한다.
그 예로 가부장제 하에서 남성이 짊어져야 하는 책임과 의무 등의 남성차별에서 벗어나려는 남성운동은 가부장제의 타파를 주장하는 것과 평행한 입장인 것이다.
결과적으로 자
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적용되는 이중적인 성윤리 기준을 바로잡기 위한 성교육이 이루어져야 하며, 대상별로 전문적인 성교육 프로그램이 개발되고 교육되어야 한다.
여성과 남성이 동등한 성의 주체가 되는 성에 대한 가치관이 확립되어야 한다.
성관계란 남성
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고용이 편중되어 있고, 전문적이고 중요한 직책과 고위직에서의 임용비율이 상대적으로 취약하다면 대표관료제가 올바로 구현되었다고 볼 수는 없을 것이다. 그러나 이러한 대표관료제의 실제적 성취수준과는 별도로 차별보상정책은 이미
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