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성조합원들은 업무배치, 승진, 퇴직의 과정에서 구조적인 차별에 직면해 있음을 보여주었다. 여성에 대한 구조적인 차별을 막기 위한 업무배치나 승진에 있어서 사용자에게 할당제를 적극적으로 요구할 필요성이 제기되고 있다.
2. 노동과정
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비정규직 근로자의 고용실태의 문제점
4. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향
5. 비정규직 근론의 보호를 위한 노동법적 과제
6. 노동계와 정계의 입장차이
7. 비정규직에 대한 임금차별(동일노동 동일임금)
Ⅲ. 결 론
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적이고 체계적인 직업훈련을 제공하고, 훈련기관에 훈련생의 일정비율을 장애인으로 하며, 그중 여성장애인이 교육받을 수 있도록 적정비율을 제도화해야 한다. 그리고 여성장애인 우선 고용 혹은 여성장애인 적합 직종을 선정하여 여성장
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현황 및 활성화 방안」, 석사학위, 서울: 동국대학교, 2018.
김구.「한국에서 정보격차와 사회적 배제의 관계에 대한 탐색적 비교분석」, 『한국지역정보화학회지』, 2014.
허원회, 「뉴실버세대의 디저털미디어 수용과정에서 감성적 가치 요인
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대학교 석사학위논문, 2006 1.서론
2.장애인의 개념과 특성
3.장애인 복지 제도의 현황 분석
4.장애인 복지 정책의 현황 분석
5.우리나라 장애인 복지의 문제점
6.장애인 복지의 개선 방안
7.장애인 복지 증진을 위한 정책적 과제
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적 단순한 저임금 직종에 집중되어 있어 구조적으로 취약성을 내포하고 있다. 그리고 고용형태도 5인 미만의 소규모 사업장에 종사하고 있고 임시직과 시간제 등으로 취업하고 있어 고용불안저오가 차별적인 여건에서 근로하고 있으며 여성
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대한 개선방향
6. 장애인복지서비스의 전달체계의 개선방향
1. 생계지원의 강화를 통한 기초생활의 보장
2. 의료 및 직업재활의 촉진
3. 편의증진 여건의 조성
4. 재가복지서비스 및 가족에 대한 지원강화
5. 장애인복지행정의 효율화
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성전략, 경북대학교
백지원(2009), 가치사슬의 통합 관점에서 분석한 기업 성장전략에 관한 연구, 성균관대학교
이상길(2009), 기업구조조정 방안 검토, 대한세무협회
이희창(2004), 중소기업의 재무전략에 관한 연구, 군산대학교
장영중 외 1명(201
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성정책에 대한 홍보, 연구개발보다는 구직알선방안, 창업을 위한 대부제도와 같은 여성의 경제적 자립방안이 우선적으로 강구되어야 한다. 둘째, 여성정책의 시행자와 수혜자간의 불균등한 관계를 개선해야 한다. 현재 정부가 각종 위원회의
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증진을 위한 정책적 과제
1. 생계지원의 강화를 통한 기초생활의 보장
2. 의료 및 직업재활의 촉진
3. 편의증진 여건의 조성
4. 재가복지서비스 및 가족에 대한 지원강화
5. 장애인복지행정의 효율화
제 7절 결론
참 고 문 헌
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