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성의 사회권. 이화여자대학교 박사학위논문.
송현주 2008. 양성평등의 이해, 양성평등과정. 서울시인재개발원.
임유경 2007. 기혼여성의 경제적 권한에 대한 연구. 석사학위논문.
권 승 2003. 기혼여성의 고용형태에 따른 가정내 성평등에 관한 연
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장 내 성차별 또는 성희롱 발생을 근본적으로 없애기 위해서는 남녀평등의식 교육을 실시해야 하고, 무엇보다도 성평등한 직장문화를 구축하기 위한 방안을 모색해야 한다.
둘째, 정부의 일가정 양립지원제도의 효과적인 정착이 필요하다.
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고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현황
1) 비정규직의 증가 원인
2) 비정규직의 문제
3) 비정규직에 대한 정부, 기업, 정규직의 입장
4) 비정규직의 관한 사례 2가지
3. 비정규직의 문제에 대한 사회과학적 이론
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성폭력을 예방하는 차원에서 우리가 문제삼아야 할 것은 우선적으로 남성을 강제적인 성관계, 지배와 통제의 수단으로 이루어지는 성행태들에 길들여지게 하는 성문화이다.
Ⅴ. 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안
1. 성차별적
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고용되어 있고, 비정규직이 많아 고용불안정, 부당한 노동대우, 직장 내 성차별 문제, 각종 사회보험 혜택으로부터의 배제를 경험하고 있다. 1980년대 이후 여성운동의 활성화와 여성의식의 고양으로 사회 전반에서 양성평등을 위한 법적, 제
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성의 지위
2. 가사노동에 따른 남녀간의 불평등
1) 가사노동시간
2) 작업노동으서의 가사노동
Ⅲ. 불평등(차별)과 성불평등
Ⅳ. 불평등(차별)과 교육불평등
1. 능력주의론적 관점
2. 문화환경론적 관점
3. 사회구조론적 관점
Ⅴ. 불평
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성들의 불만의 감정이라고 말했다. 이들 남성들은 여성과 소수민족에게 경제적, 정치적 파워를 빼앗겼다고 생각했다. -테리앤더슨 지음, 염철현 옮김, 『차별철폐정책의 기원과 발자취』, 한울아카데미 ,2003 ,p367
사회적 문제에 봉착한 사람
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성의 정체성, 통합성 확립을 위한 다양하고 실질적인 상담이 이뤄져야 한다.
상담을 통해 차별의 고충을 극복할 수 있도록 도와주어야 한다. 여성 자신도 스스로 자신의 능력과 힘을 인정하고 남성과의 관계에서뿐만 아니라 스스로 독립적인
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적 쟁점이 되어왔으며, 이는 여성의 권리, 이익 및 고용에 대한 관심을 함축하고 있다. 공공부문에서의 여성차별의 요인을 극복하기 위해서는 무엇보다도 남녀구별 없는 교육기회의 증진과 인사상의 여성차별에 대한 구조적 모순을 시정하기
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성에게 부당했던 가족법 개정, 남녀고용평등법 개정, 남녀차별 고입합격선 폐지, 남녀공학 내신통합제 실시 건의, 영양사 의무고용폐지방침 철회, 성차별적 국적법 개정, 국립대학의 여교수 목표할당제 촉구 등 법적 제도적 장치마련을 위한
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