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구조조정을 가속화시키고, 기존 조직·인사관리방식의 변화를 촉진하는 요인으로 작용하고 있다. 지난 4년간 김대중 정부하에서 지방자치단체 조직·인사제도의 개혁은 조직(기구)과 인력(하드웨어 측면)의 감축에 중점을 둔 나머지 일하는
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정부채무를 효율적으로 관리하는 일 못지 않게 중요한 것은 정부채무로 조달되는 자금이 국민부담에 상응하는 사회적 가치를 창출하게 하는 일이다. 이와 관련하여 최근 금융과 기업부문의 구조조정에 투입되고 있는 대규모 정부자금이 비
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정부구조 개편 등에서 개혁운동은 곧 법률의 제정과 개정으로 구체화되었다. NGO가 입법운동을 추진하는 것은 입법과 관련된 분야에 전문지식을 가지고 캠페인, 공청회, 서명운동, 로비활동 등을 통하여 끈기 있게 시민운동을 추진하여야 한
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3. 우리경제의 개혁과 구조조정에 있어 정부와 민간의 역할
4. 기업정책의 패러다임
5. 문화, 금융제도와 기업행태의 진화과정: 기업지배구조의 진화
6. 경제위기 이후 기업개혁 정책에 대한 평가-경영투명성과 기업지배구조 정책
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정부의 일방적 구조조정에 저항할 수 밖에 없었는데, 과거 금융파업이나 지난 연말 국민·주택은행 노동자들이 농성에서 보듯이, 이 경우 일부 언론의 집단이기주의 매도는 더욱 극성스러워서 국민(시민)과 노동자라는 허구적 대립구도를 돌
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구조조정 정책의 평가와 과제, 한국국제경제학회, 1999
◈ 채희율, 한국금융의 현황과 구조개혁과제, 국제무역경영연구원, 2008
◈ 최승준, 구조조정 이후의 조직관리와 조직활성화 방안, 한국인사관리협회 , 2001
◈ 황희선, 구조조정과 정부지
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정부는 과연 ‘시장경제’를 구현하고 있나, 월간중앙, 4월호.
금융감독위원회(2000.9), 제2단계 금융구조조정 추진 계획.
김균·박순성(1998), 김대중정부의 경제정책과 신자유주의, 위기, 그리고 대전화, 당대.
김기원(1999a), 재벌체제의 지양과
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정부관료제의 구조와 운영에도 적지 않을 변화가 일고 있다. 그러나 새로운 행정패러다임의 방향과 특성을 둘러싼 논란 또한 적지 않다. 공공부문의 기본적 차이점을 무시한다거나, 전통적 행정패러다임의 중요한 부분(높은 윤리적 기준, 국
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구조조정과 정부의 합의가 순차적으로 이행되어 3년 만에 경제위기를 탈출할 수 있었다.
그러나 아직도 대기업들의 구조조정이 지지부진한 상태에 있고 눈앞에 보이는 이익에 급급한 구조조정으로 또다시 제2의 경제위기를 맞이할지도 모르
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상과 생존 가능한 은행을 구분하여 이를 시장에 명확히 전달함으로써 생존 금융기관의 증자가 이루어질 수 있는 여건을 형성하고 부실 은행은 정부주도로 적극 정리할 필요가 있다.
(2) 민간의 전문성 적극활용
태국 금융구조조정청 및 성업
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