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5) 통계상으로는 외자기업이 노동쟁의 발생 1위 부문이나, 한국계 기업이 집중 진출하고 있는 화북, 산동, 요녕지방 방문조사에서는 노사관계가 비교적 안정적인 것으로 확인됨
4. 노조설립 문제
5. 고급인력 확보
Ⅶ. 결론
참고문헌
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정부의 적절한 조정이 필수불가결하다.
다섯째, Pilot Model을 설정하고 지원하며 궁극적으로는 이 모델을 표준으로 선정하는 조치가 필요하다. 동경도가 추진하고 있는 동경모델은 좋은 예일 것이다. 공통적인 시스템의 개발검토를 위한 프로
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현황과 개선방안』. 한국노동법학회. 2023. 목차
1. 서론
2. 비정규직 인력 활용의 현황과 특징
3. 비정규직 인력 활용의 부작용 분석
4. 비정규직 인력 활용의 장점과 기회
5. 부작용 최소화 방안
6. 장점 극대화 전략
7. 결론
8. 참고문헌
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정부혁신 모형이 아니며, 따라서 지속적인 정부혁신을 위해서는 개혁의 내성과 탄력성을 유지하기 위해 공공관리의 문제점을 지속적으로 개선해 나가야 한다.
【참고문헌】
1. 황윤원 외, 『정부개혁론-외국사례중심-』, 박영사, 2003.
2. 총무
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관리 간호사 : 질 관리 전담자는 병원 전체의 질 관리 업무를 기획, 조정, 수행, 평가하는 역할을 하고 있으며, 임상 이외의 부서에서 활동하는 간호사를 통틀어 가장 넓은 범위의 조직과 인력을 포괄하는 조정과 협력 업무를 수행하고 있다고
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정부 구현을 위한 전자적 행정서비스 전달에 있어 핵심적 요소인 원스톱서비스를 개발하기 위한 제도적, 기술적 과제의 해결방안 등을 모색하기 위해\'원스톱서비스의 추진방침\'을 각 의에서 결정하였다
4)종합적 문서관리 시스템의 정비방
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정부 발전 모델
1) 가트너(Gartner Group)의 모델
2) 딜로이트(Deloitte Consulting)의 모델
3) Layne 과 Lee의 모델
6. 우리나라 전자정부의 현황
1) 전자정부의 수준
2) 정부의 일하는 방식 혁신
3) 대국민서비스 혁신
4) 정보자원관리
5) 전자정부 예산
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인력 양성 강화
3) 사회 취약 계층 인적자원개발 강화
4) 인적자원 관리?활용의 효율성 제고
5) NHRD 인프라 구축
?. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의 혁신 : 기존 성장
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인력 부족문제가 심각하게 대두
2) 정보통신 중소?벤처기업의 전문인력 부족문제를 원활하게 해소하기 위해서는 인력배양체계를 지속적으로 확충해 나가야 함
3. 기술경쟁력의 제고
4. 수익모델 개선 및 해외 진출 활성화
Ⅳ. IT(정보기술)
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정부 3년을 중심으로. 「한국행정연구」, 10(2) : 128-151.
중앙인사위원회(2000). 「공무원 인사실무」.
(2002). 「내부자료」.
총무처직무분석기획단(1997). 「신정부혁신론」. 서울: 동명사.
충청남도(1999). 「목표관리제 시행계획」.
최유성(2002). 국
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