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심각한 경영난 분야
3. 대?중소기업간 협력의 중요성 인식
4. 대?중소기업간 상생협력이 필요한 분야
5. 금융기관의 담보대출 관행의 심각성
6. 중소기업계의 최대 화두
7. 경기회복 시 정부의 금리인상에 대한 의견
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인력수급예측 모델 개발
1) 사업목적
2) 사업내용
3) 소요예산
12. 노동력 수요전망 결과 배포
1) 사업목적
2) 사업내용
3) 소요예산
Ⅴ. 에너지의 수급정책
1. 에너지절약정책 변화의 배경
2. 에너지절약정책 방향
1) 에너지산업 구조개편
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인력개발팀장의 인터뷰
2008년 9월 30일 전자신문 12면
2008년 7월 17일 아시아 경제신문
2008년 10월 27일 파이넨셜 신문
민영화 대상도 보류 내지 속도 조절에 들어갈 것으로 보인다. 민영화 대상은 인천국제공항, 지역난방공사, 한국공항공사 등
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관리(HRM)의 의의
1. 개념
2. 중요성
Ⅳ. 인적자본의 유형
Ⅴ. 기업 인적자원관리(HRM)
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
3. 노사관계
4. 인력관리
5. 조직개발
Ⅵ. 인적자원관리(HRM) 시스템의 구성요소
Ⅶ. 인적자원 시스템, 적합성,
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: 영국 공무원제도 발전의 획기적인 계기
Ⅷ. 향후 실적주의 인사제도(실적제도)의 제고 방안
1. 실적 중심 인사관리에 대한 인식
2. 성과급 지급 문제
3. 생산적인 인력관리를 위한 공무원의 전문성 제고방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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정부기능연계모델(BRM) 연구결과에 따라 분야별 업무 프로세스 중심의 기관 간 정보공유현황분석 및 그에 적합한 연계방안 마련
③정보공동활용을 위한 기술기반 분석
- 서버, 운영체계(OS), 네트워크, DB 관리, 웹서비스(Web service)등 정보 공유
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인력관리공단, 경남출판사, 1993
산업 및 조직심리학, 성균관대 산업심리학과공저, 박영사,1995 Ⅰ.산업 및 조직심리학의 정의
Ⅱ.산업 및 조직심리학의 범위와 중요성
Ⅲ.산업 및 조직심리학의 역사
Ⅳ.산업 및 조직심리학의 분야
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인력관리, 보상시스템, 그리고 참여와 협력의 신노사문화 창달에 실질적으로 기여한다면 기업의 생존과 근로자의 삶의 질 향상에 조화와 균형을 가져오는 데 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
○ 김대기(1996), 지식정보화시대의 인적자원개
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모델
Ⅳ. 수익사업의 배당결정요인
1. 당기 순이익
2. 기업의 유동성
3. 새로운 투자기회
4. 부채상환의 의무
5. 기업의 지배권
6. 기타 요인
Ⅴ. 수익사업의 배당정책 사례
1. 배당금액
2. 수익배당 시기
3. 월별 배당금 확인
Ⅵ. 향후
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정부혁신시대의 인력관리.\" 한국행정연구, 제6권 제3호.
오석홍 (1998). \"행정개혁의 현안과 과제.\" 한국행정연구, 제7권 제4호.
유민봉 (1997). 인사행정론, 서울: 문영사.
중앙인사위원회 (2000). 인터넷 홈페이지 자료.
총무처 직무분석기획단 (199
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