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공무원에 대한 ‘유리천장’현상에 관한 연구」한국사회와 행정연구,15(3) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락
1) 여성에 대한 편견과 차별
2) 여성이
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21세기 전망, 보건복지부 공공보건관리과, 2004.
유승흠 외, 대한민국60년·보건의료60년…향후 보건의료 발전방향, 보건복지가족부·대한민국의학한림원, 2008.
이명순 외, 21C 세계화시대 방콕헌장의 건강증진전략과 실천수준, 대한의사협회지,
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평가를 받는 사회적 맥락의 사례
1) 출산 후 여성 근로자를 배려하지 않는 사례
2) 성차별적 부정한 인사 처리 사례
3) 여성 근로자를 비인간적으로 대하는 사례
4) 여성 근로자를 폭언이나 폭행하는 사례
5) 성희롱을 당한 사례
Ⅲ. 결론
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211;가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적 대우의 사례
4) 여성 직원에게 비인간적 대우의 사례
5) 여성 직원에게 보상이 적은 사례
Ⅲ.
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공무원의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 명지대학교 대학원 논문, 2013.
전병유, 네덜란드에서의 시간제근로의 현황과 정책, 산업노동연구, 2011.
진종순·장용진, 공직사회 유연근무제의 발전방안에 관한 연구, 한국인사행정학회보, 제
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부정부패 승부조작
배지헌, 2012 Rubber게임, \'승부조작\' 논란, K리그는 \'반면교사\'다
백지연, 2012, 청춘컬럼,은돈의 습격\' 승부조작, 문제는 \'불법 베팅
신명철, 2012, 스포츠 서울, 승부 조작 충격 속 상무, 군 체육 활성화 계기로
이재영, 2012,
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공직사회의 젠더형평성에 관한 연구 : 지방공무원의 인식을 중심으로, 충북대 대학원, 2010.
10. 최수연, 차별금지법을 통해 본 \'성차별\'의 의미와 \'여성\' 범주에 대한 연구, 이화여대 대학원, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 양성평등의 정
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우리에게 잘 전해져 온다.
4. 출처 및 참고 문헌
김민정, 「『목민심서』를 통해 본 바람직한 공직자상 고찰」, 고려대학교 교육대학원, 2012 1. 서론
2. 본론
1) 부임육조
2) 율기육조, 봉공육조
3. 결론
4. 출처 및 참고 문헌
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제고방안
1) 엄격한 경찰윤리 확립
2) 상위계급의 청렴
3) 경찰공무원의 임용
4) 공정한 보상체제
(나) 경찰의 윤리성 제고를 위한 실천과제
1) 자율
2) 책임
3) 창의
4) 양심
3. 결론
* 참고문헌
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21C 근로복지 방향」,도서출판홍.
김정한 외 2.(2004).「기업복지실태와 정책과제」.한국노동연구원
박소담.(2009).「공무원 맞춤형 복지제도의 개선방향:경찰공무원을 중심으로」.석사학원논문, 경북대학교 대학원
송계전박귀현.(1997).카페테리
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