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부정과 부패를 해결하기 위한 방안으로 외부적인 감시와 법적 통제의 강화 등을 핵심으로 하는 총체적 접근 방식과 공무원들의 내적 각성을 통한 反협력주의적 접근 방식이 함께 적용될 수도 있다는 것을 의미한다. 또한 먼저, 신거버넌스(New
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관료제의 특징
3. 오늘날 한국 관료제의 문제점
ⅲ. 관료제의 문제점으로 인한 사건, 사고(비리, 부패) 등 관련 동영상
ⅳ. 관료제의 문제점의 개선방안 및 정부의 대응방법
1. 21세기 한국 관료제의 개선 방향
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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공무원제도
제 1 절 선발․채용 분리주의 ………………………………………5
제 2 절 연공서열에 의한 승진제도의 운용 ………………………5
제 3 절 독특한 관료엘리트의 양성법 ……………………………6
제 3 장 관료인사시스
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공무원 비리사건 사건에서 전관예우 적발 시 가중처벌
3) 공직자 윤리법 강화
4) 공직자들의 의식 개혁
5) 부당한 행위를 금지하는 행위제한제도
6) 취업심사제도
7) 사각지대(로펌, 회계법인)취업제한 강화
8) 전
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공직선거 및 선거부정방지법 관련
2) 비례대표 50% 여성할당제 채택 - 정당법 및 정치자금에관한법률 관련
3) 지역구 여성공천할당제 도입 및 공천위원회 여성 30% 참여 보장 - 정당법 및 정치자금에관한법률 관련
4) 상향식 공천제도의 보완 -
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공무원의 급여후생 차원에서 추진되고 있는 정책으로 수당제도, 선택적 복지, 성과급 등이 있으며 2004년까지 공무원 임금이 민간임금에 96%(잠정)정도까지 접근했다고 한다. 위와 같은 제도적 뒷받침은 바람직한 현상이라 생각한다.
공직은
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공무원노조 활동에 대한 국민의 이해를 구하고 신뢰를 얻기 위해 노력해야 할 시점이다. 공무원노조가 주장하는 부패 추방과 투명한 행정의 보장, 행정서비스의 향상 등의 성과를 얻기 위해서는 무엇보다 하위직 공무원 스스로가 공직사회를
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공무원 집단의 행정윤리의 확보가 필요하며 직업공무원을 통제하는 적절한 인력 충원이 있어야 한다.
(2) 적극적 신분보장
현대 인사행정에서 공무원의 신분이 확보되어야 한다는 것은 필수적인 요건 중의 하나이다. 그러므로 공직은 사기업
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제고 방안
7) 공무원의 부정부패
8) 부패의 영향
9) 부패의 원인
10) 부패의 방지 대책
3. 자율적 행정통제의 한계
Ⅲ. 결 론
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고위공무원단
http://www.csc.go.kr 중앙인사위원회 Ⅰ.신공공관리
Ⅱ.신공공관리의 성격별 적용사례분석
1.공공부문 성과관리
2.고객지향적 관리
3.정부감축, 민영화
4.행정효율성 제고
5.시장기제 도입
Ⅲ. 맺음말
※참고문헌
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