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바람직한 리더상
Ⅱ. 이명박씨의 성공요인
1. 첫 번째, 가난은 그의 스승이다
2. 자신의 조직의 장점을 생각하고 항상 자신감을 가졌다
3. 남들과 똑같이 해서는 그들을 앞지를 수 없다고 생각한다.
4. 자기 주도적인 가치관을 가졌다
5. 시간을
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한 예지력을 바탕으로 교육조직을 이끌어 갈 때, 교육의 질은 향상되며 교육 지도자의 리더십은 성장할 것이다. 이상적인 학교장이 되기 위해서는 훌륭한 경영자이기 보다 훌륭한 지도자가 되어야 한다. 학교장이 주체적으로 자기 갱신적 노
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부정적인 영향을 미치기 때문이다. 또한 정치인들의 네거티브선거운동 역시 네티즌들의 정치적 냉소주의를 확신시킬 수 있으므로 지양해야한다. 그러나 젊은 층의 투표율을 높이기 위해서는 인터넷 매체들의 보도형태 변화와 정치인들의 태
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점을 그들의 장점으로 메워 나아갈 때 진정한 진보가 이루어질 것이다. 그것이 바로 유길준이 바란 우리 사회의 모습이며 《서유견문》이 우리 에게 제시하는 바람직한 진보의 방향이다.
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공무원 30명이 간부공무원 교육을 받을 수 있는 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다.
4. 남녀평등을 위한 법제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
여성자신의 권리와 책임에 대한 인식, 그리고 공직자로서의 철저한 직업의식(
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공직선거법 제93조 제1항의 위헌성, 한국비교공법학회
◎ 손명숙(2003), 공직선거및선거부정방지법 위반죄로 인한 당선무효의 문제점, 현대사회연구소
◎ 이기선(2004), 1990년대 이후 한국선거의 공정성에 관한 연구 : 공직선거및선거부정방지법
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공직 분류체계 변화
한국인사행정학회 / 한국인사행정학회보
양춘희(2019), 인적자원관리론, 무역경영사
윤두열(2016), 인적자원관리론, 무역경영사
최순영(2015), 직위분류제 확대와 연계한 공무원 인사관리의 개선방안, 한국행정연구원
유진식(
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공무원의확대, 공무원의인력감축, 고위공무원단도입, 외국인공직자채용, 성과급제의 도입등이논의 된다.
공직제도의가장핵심적인내용으로서직업공무원제도는공무수행의일관성과독자성을유지하고,
정권교체에 따른국가작용의 중단과 혼
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공무원 30명이 간부공무원 교육을 받을 수 있는 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다.
4. 남녀평등을 위한 법제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
여성자신의 권리와 책임에 대한 인식, 그리고 공직자로서의 철저한 직업의식(
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공무원의 정책관리능력의 향상에 관한 연구, 한국행정학보
ⅵ. 중앙공무원교육원(2001), 중앙공무원교육원 연보
ⅶ. 행정자치부(2002), 일하는 방식, 확 바꿔봅시다 II Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원(공직자)의 분류
Ⅲ. 공무원(공직자)의 의식구조
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