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간호사로서 항상 정직함을 지키겠습니다.
39. 동국대학교경주병원 간호사로서 가장 우선시해야 할 자세는 무엇이라 생각합니까?
저는 ‘환자 존중과 성실한 태도’라고 생각합니다. 동국대학교경주병원의 불교 정신은 자비와 존엄성 존중에
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이력서 컨테스트 수상작)
81. 자기소개서 작성의 실례(마케팅부서)
82. 자기소개서 작성의 실례(개성이 돋보이는 자기소개서)
83. 자기소개서 작성의 실례(개성이 돋보이는 자기소개서)
84. 자기소개서 작성의 실례(고려증권회사)
85. 자기소
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간호사로서의 소명을 더욱 확고히 할 수 있었습니다.
79. 청주성모병원의 \'가톨릭 정신\'에 대해 어떻게 생각하나요?
\'가톨릭 정신\'은 환자를 사랑과 존경으로 대하는 따뜻한 마음을 의미한다고 생각합니다. 단순히 질병을 치료하는 것을 넘
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병원의 간호부에서 진행하는 교육 프로그램에 대해 아는 점이 있습니까?
한양대학교병원 간호부는 신규 간호사를 위한 체계적인 교육 프로그램을 제공하는 것으로 알고 있습니다. 특히, 1:1 프리셉터 제도는 신규 간호사들이 빠르게 병원에
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병원에서 진행하는 간호사 교육 프로그램에 대해 아는 대로 말해주세요.
가톨릭대학교 성빈센트병원은 신규 간호사를 위한 체계적인 프리셉터십 제도를 운영하고 있는 것으로 알고 있습니다. 또한, 다양한 전문 분야별 교육과정을 통해 간호
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정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
(1)보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
1) 건강관리제공자들 사이의 경쟁
2) 의료 테크놀로지
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정신적 안녕에 직접적인 영향을 미친다는 증거라고 생각하며, 앞으로도 환자 중심 간호를 통해 보람을 계속 느끼고 싶습니다.
34. 부산대학교병원의 간호 교육 프로그램에 대해 알고 있나요?
네, 부산대학교병원은 신규 간호사 교육뿐 아니라
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병원에서 근무하는 간호사라는 직업의 특성상, 근무의 질이 좋지 않을 수밖에 없다. 3교대와 야근, 환자 및 보호자의 감정적인 케어 등 업무량의 과중으로 인하여 살인적인 스트레스가 쌓이고, 적절히 관리되지 않은 스트레스가 힘없는 신규
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간호사의 역할을 미리 체험할 수 있었습니다. 이를 통해 제가 가진 작은 지식이 누군가에게 큰 도움이 될 수 있다는 것을 깨달았고, 봉사의 기쁨을 느꼈습니다.
93. 동강병원의 의료 서비스 만족도를 높이기 위해 어떤 노력을 할 수 있습니까?
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병원에서 일하게 된다면, 5년 후 어떤 모습이 되고 싶으신가요?
\"5년 후에는 중앙대학교광명병원의 핵심 인재로 성장해 있고 싶습니다. 구체적으로, 전문 분야에서의 깊이 있는 지식과 풍부한 임상 경험을 바탕으로 후배 간호사들을 지도하고
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