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역동적이다.
3) 조직관리에 필요한 세부적인 지식들을 궁극적으로 그것들이 변화와 역동의 가능성을
내포하고 있음을 전제로 습득되어야 한다.
4) 조직의 제반 현상을 이해할 수 있는 다양한 시각과 폭넓은 이론적 관점을 갖추어야 한다.
참
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모델 업그레이드
1) B2B 겸업
2) 유료화
3) 온라인 통합
2. 오프라인 결합
1) 유통/물류 진출
2) 제조업 개시
3. 닷컴 구조조정
1) CEO 영입 및 강화
2) 슬림화와 소싱 확대
3) 현금흐름 해결
4. 국제화
5. 철수
Ⅴ. 기업 유지
Ⅵ. 기업 위기
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모델 적용 및 교육 프로그램 작성
1단계 : 사회적 사정(진단)
2단계 : 역학적 사정
3단계 : 행위, 환경적사정
4단계 : 교육적 사정
5단계 : 행정ㆍ정책적 사정
6단계 : 실행 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 기반한 보건교육계획
7
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정신적 모델(사고의 틀)
- 비전공유
- 팀학습
- 체계적 사고과 같은 조직의 주요영역이 역량강화 될 수 있다.
④ 조직구성원인 개인팀조직이 지속적으로 학습을 권장하는 분위기로 조직을 변형, 발전시키는 결과를 가져온다.
⑤ 학습은 2가지
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역할을 하게 된다.
실천모델
어떤 개입을 도출하는 데 유용한 개념들과 원리들의 총합이라고 본다. 이는 실천 이론과는 달리 인간행동에 관한 특정 설명에 얽매이지 않으며 대부분의 경우 실제적인 경험이나 실험을 통해서 개발되고 보편화
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정신질환자에 대한 실천모델로서 가장 잘 개발되어 왔는데, 병리보다는 강점, 자기결정을 강조하며, 정신질환자도 학습하고 성장하고 변화할 수 있다고 생각한다 (Saleeby, 1992). 사회복지사가 클라이언트의 내재된 힘을 지지할 때, 그들의 긍정
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모델의 거부
(4) 성공적 정체감과 긍정적 탐닉
(5) 책임에 대한 강조
(6)과거탐색의 가치에 대한 과소평가
(7) 전이의 가치에 대한 과소평가
3. 치료의 과정
1) 치료목표
2) 치료자의 기능과 역할
3) 치료 중 내담자의 경험
4) 치료자와 내
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사례분석에서 세운 모델은 픽션의 형태를 띄고 있어서 그러한 모델이 현실적으로 존재하는지의 여부와 함께 실재한다 하더라도 그 측정에 있어서 현실적 실험이 부재하다는 한계점이 나타난다.
다른 관점에서 살펴보면, 이 연구에서는 다른
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가족관계적 특성
5. 계부모 아동을 위한 복지실천의 의미와 지향점
1) 복지실천적 의미
2)복지실천의 지향점
6. 계부모 아동을 위한 복지실천의 접근방법
1) 간접실천
2)지역복지실천
7. 사회복지사로서의 직접실천
※나의 접근 방식
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집단역동 ··············································p 6
2) 집단개입의 방법 ····································p 7
3) 집단개입의 방법 ····································p 8
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