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2) DSM - Ⅳ의 분류
5. 임상적 특성
1) 우울상태 (depressive state)
2) 조증상태 (manic state)
6. 경과 및 예후
1) 주요우울장애
2) 양극성장애
3) 감정부전장애
4) 순환성장애
7. 개입방안
1) 주요우울장애
2) 양극성장애
8. 참고문헌
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모델을 적용함에 있어서의 장,단점
♤로이(Roy)의 적응 이론
1.주요 개념과 정의
♤Orem의 자가간호이론
1. 주요 개념과 정의
♤위기이론
1.위기단계(Fink) (기출)
2.위기중재과정에 영향을 주는 요인(기출)
3.위기중재방법(Caplan)(기출)
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위기의 한 원인이었다는 인식하에 기업지배구조개선위원회를 설립하여 기업지배구조의 모범규약을 제정하는 작업을 추진중에 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업지배구조의 유형
1. 주주 자본주의(Shareholder Capitalism) 모델
2. 이해관계자 자본
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부여, 조직의 풍토와 헌신, 지식유형, 다른 결정유형의 문화적 영향의 크기에 의해 실행되어질 수 있다.
현재의 계획안에서, 우리가 필요로 하는 것은 다른 내부적 외부적 변화에 대한 기업의 순조로운 적응과 구성원의 성장능력 사이의 조화
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중소기업임을 인식하고 이를 통해 위기를 극복
2) 기동성 회복을 위해 통제가능한 규모로 조직을 분할
3) 초기의 도전정신을 끝까지 지키는 일관성 유지
4) 실패를 용인하고 실패하더라도 다시 시작한다는 정신이 필요
5) 도전정신은 CEO 뿐
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이들의 업무범위를 조정한다
2) 이사회는 주주총회의 통제를 원활하게 하기 위하여 필요한 조치를 취할 수 있다
3) 이사회는 재무분야에서 특별한 권한을 행사한다
2. 업무집행이사회 및 업무감독이사회가 병존하는 주식회사
참고문헌
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중구속 메시지)
3)속박과 유리
5.가족치료의 기본개념
1)역기능적인 가족과 기능적인 가족의 비교
2)가족의 구조
3)가족의 상호작용
4)가족의 신념체계
6.구조적 가족치료(Structural Family Therapy)
7.그 밖의 가족치료 이론
※부록1-핸드아웃※
※부록
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중 무엇에 관한 설명인가? ( 1번 )
①문화상대주의 ②문화사대주의 ③문화마찰 ④문화접촉 ⑤문화변화
가. 누적성 나. 가변성
다. 응집력 라. 사회참여
문제 56. 문화의 특성인 것은? ( 1번 )
①가다 ②나다 ③나라 ④다라 ⑤나다라
문제 57. 다음
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위기
기업 제록스
제록스의 위기
Ⅱ. Empowerment와 문제해결
Power to the People
○ Why Empowerment?
○ Team work, Teamwork Day란?
Empowerment의 도입과 현실적 문제
○ Empowerment의 도입
○ 현실적 수행과 타결책 - Vison 2000
ASS
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모델을 만들어나가되 역사와 지형, 그리고 민족의 의식을 고려하여 모델을 만들어야 한다. 한국의 모델로는 우선 다문화주의를 원칙적으로 따르는 대신에 이민자에 대한 법률과 법을 강화시켜 지식인으로써의 면모가 갖춰진 외국 사람들과
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