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장애인을 위한 직업재활에 종사했던 인력들이 정신장애인의 직업재활에 참여하려면, 체계적인 교육과정의 이수가 반드시 필요하다고 생각한다.
4. 관련법규의 정비
기존의 신체장애인을 위한 장애인복지법, 장애인고용촉진법, 장애인복지시
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장애인고용에 대하여 보다 적극적인 정책을 제시하고 실행하도록 해야 할 것이다. 우선 거시적인 측면에서는 장애 아동기부터 노년기까지 전생애에 걸쳐 고용뿐만 아니라 직업재활 전반의 서비스를 받을 수 있도록 관리시스템을 갖추어야
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직업 및 전환교육 강화
○ 특수학교 졸업생들의 성공적인 성인생활적응을 위한 전환교육 및 직업교육 등 체계적인 관련서비스 제공 필요 -서론
-본론
* 장애인 탈시설화를 해야하는 이유
* 장애인이 지역사회에서 분리되어 있는 이유
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장애인고용촉진공단에서는 장애인고용촉진기금을 활용한 여러 가지 다양한 장애인 직업재활 프로그램이 있는데, 정신장애자가 활용할 수 있는 프로그램이 많다고 생각된다. 다만, 기존의 프로그램이 신체장애인 위주로 되어있기 때문에 정
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장애인에 대한 이해가 필요하다. 그러나 현재까지 내부장애인에 대한 국내의 연구는 거의 전무한 실정이다.
참고문헌
김만두(1994) / 장애인복지론 / 한국장애인고용촉진공단
권범(1996) / 직업재활이 퇴원한 만성정신장애인에게 미치는 삶의 만
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고용 기회제공을 위한 시설 부족
장애인 직업재활시설은 당장 경쟁고용이 어려운 장애인을 위한 곳으로 대부분 지적장애, 지체장애, 발달장애, 뇌병변, 시각장애인으로 구성되나 한국은 대부분 정신지체나 지체장애 중심이기 때문에 시설이
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직업재활개론, 성원사, 1991
강위영, 중증 장애인을 위한 지원 고용프로그램의모형, 직업재활연구 제3집, 한국 직업재활학회, 1993
나운환, 중증장애인의 고용 활성화를 위한 연구, 장애인고용 96봄호, 장애인고요촉진공단, 1996
이성일, 중증정신
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직업배치에 상당한 곤란이 따른다. 이 같은 점을 감안한다면 정신장애인이 살고 있는 지역사회 안에서 일할 곳을 찾고, 실제로 현장에서 경험하고 훈련하는 지원고용프로그램의 적용이 이들의 직업재활을돕는 적절한 방법이 될 수 있을 것이
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직업적응지도, 일의 습관화 지도, 고용기회의 제공, 기술의 연마, 취업알선 등이다. 그 외에 부수적 기능으로는 상담, 심리 및 정신의학적 서비스, 사회적 평가, 사회사업적 개별지도, 사회화 등을 들 수 있다. 나운환, “중증장애인 직업재활
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고용
장려금
장애
등록 정신
장애인
없음
없음
취업기간
기능이 좋은 회원에게는 지속적인 취업기회 됨
관리자가없어서 실패확률 높음.
2인이상 장애인 취업해야만 지원1인 가능
D
노틀담복지
관 직업재활
센터,
장애인고용
촉진공단
고용
장
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