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고용상태의 후퇴를 가져올 수 있다. 많은 수의 장애인은 지속적인 지지(time-unlimited support)가 필요한 것이 사실이다.
서비스의 포괄성(comprehensiveness)은 특히 정신장애인의 직업재활에 있어서 중요하다. 만일 의료기관이나 정신보건센터가 정신
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고용주 모임, 취업장 관리 등이 있다. 2003년 현재 이용자의 37%가
취업을 유지하고 있다.
(5) 지원고용
지원고용(SE : Supported employment)모델은 1980년대 후반부터 정신장애인의 직업
재활의 새로운 대안으로 관심을 받고 있는 직업재활 프로그램이
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정신적 손상으로 인해 실제로 안정된 고용을 확보하고 유지할 가능성이 감소했기 때문에 직업을 갖는데 어려움이 있다. 그러므로 장애인들의 안정된 고용을 확보하고 유지하기 위한 서비스가 필요한데 이것이 바로 직업재활이며 직업재활은
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고용
형테인 것은 분명하다.
현재 미국의 경우 기본 8개월~1년 동안 지원고용을 실시하나
우리나라의 경우는 최대 연장 시 7주로, 지원고용 대상인 지적장
애인, 발달장애인, 정신장애인조차도 고용안정을 유지하고 직업
에 잘 적응하기에는
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정신장애인에게 단기적 보호를 제공하는 기능도 하게 할 필요가 있다.
넷째, 정신장애인 직업재활서비스 인프라 확충을 위해 직업재활프로그램에 대한 지원을 강화해야 한다. 특히 직업재활시설은 전국적으로 10개에 불과하며 고용지원을 위
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직업세계 변화를 예측해 보는 작업이 필요할 것이며, 그래서 나아가는 변화에 대처할 수 있는 적응성을 준비할 수 있을 것이다.
◈ 참고문헌 ◈
박희찬(2004), 『(지원고용의 실천적 이론) 장애인 재활』, 특수교육.
강계원(2004), 『정신지체인
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장애인 실태조사>. 서울: 한국보건사회연구원.
보건복지부. 2001. <2001 보건복지백서>. 보건복지부.
오혜경, 1999. <장애인과 사회복지 실천>. 아시아미디어리서치.
윤명숙, 2001. 기초생활보장수급자의 정신건강시태와 재활. 2001년 한국
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재활을 적극적으로 재원해야 할 것이며, 국가는 이들에게 의료급여 자격을 한시적으로라도 줄 수 있는 특례제도 도입을 하여야 할 것이다.
3) 프로그램면
(1) 직업재활과 고용관련 프로그램의 정착
정신장애인의 자립의 재원이 될 수 있는 직
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정신장애인에게 적합하게 구성해 준다.
- 같은 직장 내에서는 선택의 폭이 넓다.
- 능력이 부족한 정신장애인들도 참여할 수 있다.
- 적합한 비지니스를 창출할 수 있고, 수익을 발생시킬 수 있다.
⊙ 병원에 근거한 직업재활 치료를 (hospital bas
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장애인고용·직업재활대책의 동향(각국편)」
№ 2「약시자의 읽기(예측)와 사무적직업」
№ 3「직업곤란도로부터 본 장애인문제」
№ 4「장애인노동시장의 연구(1)」
№ 5「대기업과 장애자고용」
№ 6「정신박약자의 직업경력에 관한 연
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