|
노사분규 장기화시 피해업체에 대한 경영자금 지원 등 금융세제 지원 조속 마련하여 시행
=>이와 같이 노사의 타협을 통해 현대그룹은 노사관계의 기본 틀을 안정에 두고 안정화에 온 힘을 쏟고 있다. 이러한 안정화의 노력은 노사간의 신
|
|
|
노사관계를 알아보았는데, 이마트에서 일하고 있는 종업원들의 대부분은 비정규직또는, 아웃소싱업체의 파견직으로 일하고 있다. 그들은 이마트에 잠시 머무는 곳 정도로 알고있고, 당연히 고객과 대면하는 일선종업원들의 고객서비스나 업
|
|
|
연금 제도의 개혁
4) 기타 개정사항
3. 국민연금제도의 현황
1) 가입대상
2) 재원
3) 급여
4) 관리운영
4. 국민연금제도의 발전을 위한 과제
1) 자영자에 대한 소득 파악 체계의 개선
2) 재정재계산제도의 보완
3) 급
|
|
|
노사관계대책
노사분규가 발생하는 원인은 일반적으로 체불임금, 임금인상, 휴·폐업 및 조업단축, 근로조건, 단체협약 불이행, 해고, 정리해고 등 구조조정 등으로 노사 간에 합의가 이루어지지 않음으로써 발생한다. 노동조합·기업·정부
|
|
|
(2006), 기업복지재단의 역할과 기능 진단, 한국사회복지연구회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업복지의 추이
1. 연도별 추이
2. 규모별 추이
Ⅲ. 기업복지의 생활안정화
Ⅳ. 기업복지의 실시비율
Ⅴ. 향후 기업복지의 제고 방안
참고문헌
|
|
|
노사관계를 기업에 국한된 협조적 게임으로 유도하기 위한 전략으로 다양한 형태의 기업복지 확대를 적극화 하였으며, 이는 노동자들의 고용 및 장기적 생활 안정화에 대한 욕구와 절묘하게 맞아떨어짐으로써 모든 당사자들의 이해가 기업
|
|
|
투자자의 다양한 니즈(needs)를 충족시킬 수 있는 금융상품을 적극개발하고, 투자위험을 효율적으로 관리할 수 있는 헤지수단을 다양화하여 증시의 수급구조를 안정화 해야한다. 이를위해선 은행.증권.보험 등 금융기관 간 연계상품을 개발하
|
|
|
노사에게 전가한 대표적 예로 제시했다. 해결방안으로 정부의 국가보조 기준 법적 명문화 및 전면적 재정구조의 개혁의 필요이다. ■ 고용보험기금 재정실태와 관련한 두 번째 문제는 부적절한 고용보험기금의 사용이다. 고용노동부는 보험
|
|
|
증시 전망 "유동성 확대, 최고 1,350P 간다" …………… 인터넷한국일보 유병온 기자참조
2009/03/27 17:33:04 목 차
Ⅰ. 서 론
1. 선정동기
2. 글로벌 금융경제와 현주소
Ⅱ. 본 론
1. 글로벌 금융위기의 원인 및 파장
1) 글로벌 금융위
|
|
|
2) 노인 돌봄 서비스의 파편화
3) 차상위 계층 복지수요 대응책 미흡
4) 노인 복지 인프라 구축에 있어 불균형 심화
5) 정책기구의 이원화로 인한 사업의 중복성
6) 경로연금의 현실화
Ⅲ 결 론
IV 참고 문헌 및 URL
|
|
메뉴펼치기
