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정표 (1999), "공기업 민영화 이후 소유지배구조 방향," 뉴밀레니엄시대 산업정책의 조명. 국제경제조사연구소 1999년도 정기학술회의 발표논문.
한국경제연구원 (1999), 우리나라 기업지배구조의 새로운 패러다임 모색. 정책연구보 고서 99-03.
한
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행정의 생산성을 제고하는 다른 영향변수인 공무원의 능력개발을 위한 훈련, 작업조건의 개선 등에도 균등한 관심을 가지는 것이 바람직하다(Klingner & Nalbandian, 1985: 191).
Ⅷ. 인사행정개혁의 기대효과
1. 정치발전의 촉진
실적주의에 입각한 실
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행정의 역할과 관련하여 일종의 아노미 현상마저 발생하고 있다. 일부에서는 정부가 비효율적이며 불필요한 시장개입으로 문제를 유발한다고 지적하는 동시에, 일부에서는 정부가 개입하여 문제를 해결해주기를 기대하는 등 한국행정의 역
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행정개혁을 위해 좋은 방안이 될 수 있을 것이다. 이는 고객인 국민의 편의보다는 공급자인 행정의 편의가 늘 앞서 온 우리나라 행정에 커다란 도전이 될 것이 틀림없다. 선진국의 행정이 최근 성과를 강조하고 성과평가
를 광범위하게 실시
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정치행정이원론, 베버의 관료제, 사이몬(Simon)의 합리모형 등을 대체하는 패러다임이라고 소개하고 있다.
그러나 이 관점은 행정학자들의 지지는 얻고 있기는 하나 합의에 도달할지의 문제는 말할 수 없으며, 아직 효과적인 문제해결을 위한
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로드맵이 대통령 직속의 각종 자문 및 행정위원회의 개혁과제와 어떠한 연계를 이루고 있는지는 불분명하기 때문에 정부혁신이 행정개혁에 치중하게 되었던 것으로 보인다. 혁신과 분권분야는 행정개혁, 인사개혁, 지방분권, 재정세제, 전자
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행정의 뉴비젼으로서 개방과 경쟁의 파라다임은 이론과 실제에 있어서 획기적인 설득력과 유용성을 지니고 있음이 틀림 없다. 미래를 향한 한국행정도 민주화, 개방화, 지구화를 경험하면서 이러한 행정개혁의 신파라다임을 적실하게 수용
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효과적으로 대처하느냐가 성공의 관건으로 등장한다. 시민단체의 참여가 개혁에서 중요한 역할을 하는 이유가 여기에 있다. 개혁의 정당성 확보와 개혁의 성공적 수행을 위해서는 시민단체를 개혁에 적극 참여시켜야 한다. 행정개혁이 성공
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정부에 들어서 직무성과계약제라는 이름으로 서서히 개편이 되었다.
Ⅳ. 행정개혁의 발전 방안
행정개혁이 올바로 이루어지기 위해서는 국가와 사회(또는 정부와 시장)간의 역할 분담이 이루어져야 한다. 정부의 적정한 역할 설정에 대한 원
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정부개혁론-외국사례중심-』, 박영사, 2003.
2. 총무처 직무분석기획단 편저, 『新정부혁신론』, 동명사, 1998.
3. 박우서·이종수·김태진, 『정부개혁의 과제와 전략』, 집문당, 2000.
4. 이종수·윤영진, 『새행정학』, 대영문화사, 2001.
5. Donald K. Hu
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