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정을 서로 공유하고 있고 전통적인 조직이론에 대해 의문을 제기하며, 과학적인 사회분석에 비판적이라는 공통점을 가지고 있다.
참고문헌
윤정일 외(2014). 교육행정학원론(5판). 서울: 학지사. I . 인간관계론 3
1. 성립배경 3
2. Follet의 조
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행정수도 이전방식의 논의를 함에 앞서 국민을 위한 행정수도 이전이라면 국민의 승인을 통해 시행되어야 함을 기억해야 한다.
***** 참고문헌
변창흠 (2003). 「수도권 정책의 변천과정과 과제」수도권 연대 토론회
발표논문. 세종대 행정학
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행정의 계속성과 공무원의 직업적 안정성을 확보할 수 있고 나아가서는 행정의 전문화를 촉진시키게 되며 직업공무원제가 발전될 수 있다.
6. 실적 주의의 단점
1) 효과적인 정책 수립과 집행의 방해
현대행정에 있어서 공무원은 발전정책이
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행정이론을 제공하고자 노력
행정의 정책문제 해결을 중시함으로 공사행정에 공통되는 이론보다는 행정의 공공적(public)성격을 중시한다.
신행정학자들의 주류는 정책연구보다는 전통적인 관리현상에 초점을 두고, 이들은 정책의 결정이나
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효과성 평가: 효과성이란 목표달성도를 의미하는 개념으로 당초 정책이 계획했던 목표를 어느 정도 달성했는지를 측정
② 능률성 평가: 능률성이란 투입대비 산출을 의미하는 개념으로 해당 정책의 투입된 자원 대비 산출물의 비율을 측정
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행정이념에서 본 한국행정의 회고와 전망
(유민봉. 2000. 성균관대학교 사회과학연구소)
- 행정철학 (김항규. 2000. 대영문화사)
- 신한국행정론 (김번웅 김판석 공저. 2001. 법문사)
- 새행정학 (최창호. 1999. 삼영사)
- 선행정학 (김중규. 2003. 성지각
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356.)
Marvin E. Shaw의 집단역학(조직학의 주요이론 345.)
Charles Handy의 미래조직론(조직학의 주요이론 445.)
Ikujiro Nonaka의 지식창조이론(조직학의 주요이론 462.)
Robert Cooper와 Gibson Burrell의 포스트모던 조직연구(조직학의 주요이론 505.)
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정 제 4장 정책의 형성 제 5장 정책의 집행 제 6장 정책의 평가 제 7장 기획과정 제 8장 조직의 개념 제 9장 조직이론의 변천 제10장 조직의 구조와 기술 제11장 조직과 인간 제12장 조직문화 제13장 조직개혁 제14장 인사행정의 이
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행정개혁의 개념과 주요 속성
1. 개념 : 행정체제를 현 상태에서 그보다 나은 상태로 변동시키는 인위적, 계획적, 동태적, 의도적, 지속적인 과정
2. 특징
1) 의식적으로 설정한 목표를 추구하는 것이므로 계획적, 유도적임
2) 개혁은 미래를 향
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정부로부터의 기능이양
5) 구조조정과 서비스 질 향상을 위한 지방자치단체의 혁신
4. 효율적인 지방자치단체의 경영혁신 전략
1) 기구의 개편
2) 지방공무원의 정원조정
5. 경영혁신성과에 관한 평가
1) 지방행정기구의 개편
2) 공
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